Консультация дня
Возможно ли уволить лаборантаВсе консультации

Возможно ли уволить лаборанта химико-бактериологического анализа при наличии у него только свидетельства о рабочей профессии "Лаборант химико-бактериологического анализа"?

Вопрос:

В профессиональном стандарте "Специалист по химическому анализу воды в системах водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения" указаны требования к образованию следующие: среднее профессиональное образование - программы подготовки инженерно-технического персонала; основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки инженерно-технического персонала, должностям служащих, программы переподготовки инженерно-технического персонала, служащих, программы повышения квалификации инженерно-технического персонала и служащих.

Возможно ли уволить лаборанта химико-бактериологического анализа, если у него есть только свидетельство о рабочей профессии "Лаборант химико-бактериологического анализа" (т.е. есть только основные программы профессионального обучения) и нет среднего профессионального образования?

Ответ:

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

  • ст.57 ч.2: если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • ст.195.3 ТК РФ: если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

То есть обязательность применения профстандартов установлена в случаях предоставления работнику компенсаций и льгот либо наличия ограничений, а также при установлении обязательных требований законодательными актами. В других случаях требования профстандартов носят рекомендательный характер. Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Хазанов Н.В,
эксперт службы поддержки пользователей

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Техэксперт: Стройэксперт» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.