Возможно ли уменьшение стимулирующих выплат к заработной плате

Вопрос:

Возможно ли уменьшение стимулирующих выплат к заработной плате, и каким законодательством регулируется?

Ответ:

Порядок уменьшения стимулирующих выплат к заработной плате устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Обоснование:

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Как правило, в трудовом договоре с работником указывают ссылку на локальный нормативный акт (далее - ЛНА), в котором подробно прописывают условия оплаты труда и премирования работников. Это связано с тем, что не всегда имеется возможность прописать все в самом трудовом договоре - получится очень объемный документ. И при каждом изменении условий оплаты труда нужно будет составлять дополнительное соглашение к каждому заключенному трудовому договору. Поэтому, организации разрабатывают соответствующий ЛНА, например "Положение об оплате труда и премирования" и каждый работник под роспись с ним ознакамливается.

Соответственно, все основания для снижения премиальных выплат должны быть отражены в таком ЛНА организации. В частности, если размер стимулирующих выплат зависит от выручки организации за определенный период, то в случае снижения выручки будет снижена и сумма премии. При условии, что это прописано в ЛНА.        

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Пятовол Светлана Владимировна