Внеплановая соут при реорганизации юридического лица

Вопрос:

От одного юридического лица перевели два подразделения к другому юридическому лицу, работники были переведены через увольнение. Условия труда у переведенных работников остались прежние (должности, технологическое оборудование, технологический процесс не менялись), перерыва в работе не было. Как быть со стажировками и специальной оценкой условий труда, проведенными на предыдущих рабочих местах, можно ли их засчитать у нового юридического лица (по акту передачи локальных документов)?

Ответ:

Основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч.1 ст.17 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В случае реорганизации работодателя - юридического лица, не повлекшей за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальнойоценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 ч.1 ст.17 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.
..
Таким образом, внеплановая специальная оценка условий труда на указанных в вопросе рабочих местах может не проводиться в том случае, если реорганизация работодателя - юридического лица не повлекла за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальнойоценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 ч.1 ст.17 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а именно:
.
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
.
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом (письмо Минтруда России от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913).

Форма указанного протокола нормативно не установлена.

Требования к проведению стажировок работников установлены нормативными актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Григорович Инга Викторовна