Внедрение профстандартов по соглашению сторон трудового договора

Вопрос:

Может ли предприятие внедрить профстандарты по соглашению сторон в рамках нормы ст.72 ТК? Для изменения должности, квалификационных требований в соответствии с ПС, трудовая функция и другие условия трудового договора останутся прежними.

Какие риски есть у предприятия?

Ответ:

Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены, в том числе по причине внедрения профессионального стандарта, по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, в порядке статьи 72 ТК РФ.

Обоснование:

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (часть 2 статьи 195.1 Трудового кодекса РФ).

Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть 2 статьи 57 ТК РФ).

По соглашению сторон трудового договора могут быть изменены как трудовая функция, в том числе по причине внедрения профессионального стандарта, так и любые другие определенные сторонами трудового договора условия (статья 72 ТК РФ).

Поэтому по взаимному соглашению стороны вправе в любое время изменить наименование должности, перечень должностных обязанностей, требования к квалификации по должности и прочие параметры работы, в том числе в связи с введением профстандарта. Этот вариант не имеет рисков, ведь в основе соглашения об изменении трудового договора - обоюдное согласие сторон (в отличие, например, от менее рекомендуемого способа введения профстандарта по инициативе работодателя в одностороннем порядке).

Для введения профстандарта по соглашению сторон необходимо:

• привести штатное расписание в соответствие с наименованиями должностей, по которым будут внедрены профстандарты, и издать приказ об утверждении нового штатного расписания;
• на основе профстандарта разработать новую должностную инструкцию по должности и ознакомить с ней работника под роспись;
• при необходимости внести изменения в другие локальные акты работодателя;
• подготовить и подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору;
• внести запись о переименовании должности в трудовую книжку работника и его личную карточку.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Лисицкая Ольга Сергеевна