Указываем условия труда на рабочем месте в трудовом договоре с работником

Вопрос:

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относиться "условия труда на рабочем месте".
Каким образом необходимо отразить данное требование в трудовом договоре?
Нужно ли указывать класс условий труда согласно отчету специальной оценки труда, номер и дату отчета, номер карты в отчете по конкретной должности? Или достаточно просто указать "работнику установлен 1 класс условий труда"?

Ответ:

Нет, в трудовом договоре не нужно указывать номер и дату отчета, номер карты в отчете по конкретной должности, составляемым по результатам проведения специальной оценки условий труда. Достаточно указать, что работнику установлен 1 класс условий труда.

Обоснование:

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя в обязательном порядке включать в текст каждого трудового договора независимо от его вида (срочный, бессрочный, по основному месту работы, по совместительству) информацию об условиях труда независимо от того, к какому именно классу они относятся: оптимальные условия труда (1 класс), допустимые условия труда (2 класс), вредные условия труда (3 класс), опасные условия труда (4 класс).

При этом, ст. 57 Трудового кодекса РФ не устанавливает обязанности для работодателя указывать в трудовом договоре номер и дату отчета, номер карты в отчете по конкретной должности, составляемым по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Таким образом, в трудовом договоре достаточно указать, что работнику установлены оптимальные условия труда - 1 класс.

В системе "Помощник кадровика: Эксперт" содержится справка "Трудовой договор" .

С уважением, эксперт Службы поддержки пользователей проекта "Помощник Кадровика: Эксперт"
Майорова Кристина Алексеевна