Работодатель не вправе устанавливать более длительные сроки носки СИЗ

Вопрос:

На нашем предприятии существует профессия электромонтер, при создании локальных норм СИЗ мы использовали нормы сиз указанные в приказе 997 п.192.

Т.к. периодически электромонтер выполняет работы, связанные с риском образовании электрической дуги, в соответствии с этим мы включили в нормы защитную одежду от электрической дуги, также указанную в данном пункте, но по факту такие работы проводятся очень редко, 1-2 раза в месяц, и необходимости носить её постоянно нет.

Вопрос, можем ли мы в локальных нормах прописать, что защитный комплект выдается "до износа", либо является "дежурным"? При этом обеспечивая электромонтеров специальной одеждой согласно нормам, без защиты от электрической дуги?

То же самое касается зимней защитной одежды.

Ответ:

Работодатель не вправе устанавливать более длительные сроки носки СИЗ (п.13 Правил N 290н), то есть прописать в локальных нормах сроки носки защитного комплекта "до износа", либо "дежурный" - нельзя.

Разъяснение:

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

На основании п.14 Правил N 290н от 1 июня 2009 года при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

Продление срока носки специальной одежды возможно только при досрочном возврате СИЗ, когда срок носки, установленный типовыми отраслевыми нормами, закончился, но СИЗ сохранили защитные свойства, внешний вид и остались пригодными к последующей эксплуатации. В соответствии с п.22 приказа N 290н от 1 июня 2009 года если спецодежда, которая была принята от сотрудника после окончания срока носки, либо от уволившегося сотрудника, до окончания срока носки, является пригодной для дальнейшего использования, то в таком случае разрешается продлять срок носки и после стирки спецодежда может быть вновь выдана в пользование работникам.

Работодатель вправе установить свои нормы обеспечения спецодеждой, отступив от типовых норм выдачи и спецобуви, улучшающие защиту работников.

Основания:

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015)"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.

Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Сенченко Владимир Александрович