Срочный трудовой договор нельзя продлить дополнительным соглашением

Вопрос:

Организация заключила срочные трудовые договора с работниками на 2 года с 01.01.2015г. по 30.12.2016г. Один из работников ушел на больничный на длительный срок и есть большая вероятность, что на работу он больше не выйдет. На его должность мы хотим принять работника на время больничного основного работника и действовать будет договор по день закрытия больничного листа основного работника.

Можно ли в случае увольнения основного работника, который находится на больничном, другому работнику, который принят на период больничного, продлить ему трудовой договор дополнительным соглашением до 30.12.2016г.?

Ответ:

В описываемой Вами ситуации продлить трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения не представляется возможным.

Обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

В момент истечения срока срочного трудового договора у работодателя возникает право (но не обязанность) уволить работника по п. 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор автоматически становится бессрочным.

Противоречивые мнения у специалистов в вопросе можно или нельзя продлевать срочный трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, вызвано текстом Письма Роструда от 31.10.2007 N 4413-6.

С одной точки зрения, специалисты, ссылаясь на Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 и ст. 72 Трудового кодекса утверждают, что в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный) можно внести изменения, в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Другая точка зрения специалистов основывается на ст. 58, ст. 57, ст. 261, ст. 332 Трудового кодекса и Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1, придерживаясь мнения о том, что дополнительным соглашением к трудовому договору продлить срок действия трудового договора не представляется возможным, а исключение установлено лишь для определенных категорий работников: для беременных женщин - ст. 261 Трудового кодекса, а также для педагогических, научных работников, руководителей научных организаций - ст. 332, ст. 336.1, ст. 336.2 Трудового кодекса (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).

По нашему мнению, утверждение о том, что в срочный трудовой договор можно внести изменения в части изменения срока его окончания выраженное в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 распространяется только на два случая, которые являются исключением из правил.

Более того, срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. 57, ст. 58, ст. 59 Трудового кодекса РФ, не относится к условиям трудового договора, а относится к видам трудовых договоров (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 13.02.2013 N 33-668/2013).

Итак, продлить срок действия срочного трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору можно только: для беременных женщин, а также для педагогических, научных работников, руководителей научных организаций.

В иных случаях подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору продлить срок действия трудового договора не представляется возможным.

Если в момент окончания срока срочного трудового договора работник не будет уволен по п. 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, то срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным.

Майорова Кристина Алексеевна,

эксперт в области трудового права