Совместительство при реорганизации организации

Вопрос:

Произошла реорганизация путем слияния.
Выясняется, что наш работник является внешним совместителем той организации, которая влилась в наш состав.
Можно ли этому работнику оформить перевод на внутренне совместительство по этой же должности без увольнения, так как ни один работник не был уволен, а путем оформлении допсоглашений у всех работников вливаемой организации изменился работодатель, но сохранилась должность и оплата.

Ответ:

Да, работнику, работавшему по внешнему совместительству в присоединенной организации, можно оформить "перевод" по этой же должности по внутреннему совместительству в организации, к которой произошло присоединение, без увольнения.

Обоснование:

Реорганизация может осуществляться в том числе в форме слияния, присоединения (п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса РФ).
При слиянии двух или нескольких юридических лиц создается новое юридическое лицо (новая организация) (п. 4 ст. 57 Гражданского кодекса РФ).
При реорганизации юридических лиц в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Исходя из представленной информации можно сделать вывод (цитата: "организация влилась в наш состав"), что реорганизация проведена в форме присоединения организации "Б" к организации "А".
Также, из представленной информации следует, что:

• в организации "А" работник работает по основному месту работы;
• в организации "Б" (в присоединенной организации) работник работал на условиях внешнего совместительства.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ).
При отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации организации, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 Трудового кодекса.

В случае, если работник согласен продолжить трудовые отношения во вновь созданной организации, он продолжает работать в новой организации без расторжения трудового договора.
Иными словами, трудовые отношения со всеми сотрудниками всех организаций должны продолжаться без расторжения трудовых договоров.

При работе по совместительству заключается трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, действие трудового законодательства в полной мере распространяется на лиц, работающих по совместительству.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Изменение определенных сторонами сведений, условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр соглашения (дополнительного соглашения к трудовому договору) передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.

Если работник согласен работать в организации "А" не только по основному месту работы, но и по внутреннему совместительству, к трудовому договору, заключенному по работе по совместительству (с организацией) "Б" необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором указать следующее:

1. На основании записи в Едином государственном реестре юридических лиц от "__" ___ 20__ г. № __ Работодатель (организация "Б") прекратил деятельность в связи с присоединением к организации "А".
2. С такой-то даты считать работодателем работника организацию "А".
3. Работа по настоящему трудовому договору является внутренним совместительством.

Таким образом, Вы можете оформить "перевод" работника из реорганизованной организации "Б" в организацию "А" на внутреннее совместительство без увольнения его из организации "Б" путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору по совместительству.

Порядок действий:

1. Уведомить работника о реорганизации организации и изменении сведений и/или условий трудового договора.
2. Внести изменения в текст трудового договора, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать какие сведения и/или условия, изменяются.
3. Внести изменения в личную карточку работника, иные учетные документы в которых отражаются измененные сведения.

Действие прежнего трудового договора не прекращается, и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные ранее действовавшим трудовым договором, должны применяться и после реорганизации организации. В трудовой договор лишь вносятся изменения.

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться в системе "Помощник кадровика: Эксперт" в справочном материале "Изменение условий трудового договора", "Реорганизация организации. Кадровые вопросы".

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Акуленко Ольга Владимировна