Сменный график работы с выходными всегда в воскресенье (оплата недоработки)

Вопрос:

Можем ли составить сменный график работы 2/2, но при этом всегда выходным будет воскресенье?

Получается недоработка нормы, но оклад мы будем платить полный даже с учетом не доработки.

Ответ:

1. Да, работодатель может составить сменный график работы 2/2 с выходными всегда в воскресенье.
2. Должен оплачиваться не оклад с учетом недоработки, а средний заработок за период недоработки.

Обоснование:

1. График работы у сотрудника может быть любой, составленный с соблюдением норм трудового законодательства РФ, в т.ч. сменный график работы 2/2, с выходным всегда в воскресенье (ст. 100 Трудового кодекса РФ).

При этом по общему правилу работодатель обязан обеспечить сотруднику отработку нормы часов рабочего времени за учетный период (день, месяц, квартал, год) (ст. 22, гл. 22 Трудового кодекса РФ).

2. Оплата труда - заработная плата работника может состоять: как только из оклада, так и из оклада и доплат компенсационного и/или стимулирующего характера (ст. 129, ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Сумма заработной платы (составной частью которой является оклад) зависит от фактически отработанных сотрудником часов (ст. 91, ст. 129, ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Иными словами, если сотрудник за месяц отработал норму часов рабочего времени, например, 152 часа, то сотруднику необходимо заплатить за все отработанные 152 часа.

Если же при норме часов за месяц в 152 часа сотрудник отработал только 130 часов, т.е. у него получилась недоработка, то и сумма заработной платы должна составлять из расчета отработанных 130 часов  в месяц.

Однако при этом, в случае, если работодатель не обеспечивает работнику отработку нормы часов рабочего времени при составлении графика работы, и, как следствие, у работника получается недоработка нормы часов рабочего времени за учетный период (день, месяц, квартал, год), то работодатель обязан оплатить сотруднику фактически проработанное время, а недоработанное время оплатить не ниже средней зарплаты работника (ст. 155 Трудового кодекса РФ).

Иными словами если у сотрудника имеет место быть недоработка до нормы часов рабочего времени по причине составления сотруднику сменного графика работы 2/2, с выходным всегда в воскресенье, то оплачивается не оклад с учетом недоработки, а средний заработок за период недоработки.

Расчетом среднего заработка, расчетом оплаты труда занимается бухгалтер организации.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Майорова Кристина Алексеевна