Расчет среднего заработка при увольнении по сокращению штата

Вопрос:

Сотрудница выходит на работу после 3-летнего отпуска по уходу за ребенком. В день выхода на работу ей вручается уведомление о сокращении.

Какие периоды включаются в расчет среднего дневного заработка:

1. Если она отрабатывает 2 месяца;
2. Если она согласна уйти по сокращению сразу, без отработки.

Ответ:

1. Во всех случаях средний заработок рассчитывается из заработка за предшествующий календарный год (п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Если сотрудница после вручения ей уведомления о сокращении отрабатывает 2 месяца, то средний дневной заработок будет рассчитываться из полученной зарплаты за отработанные дни в месяце увольнения, если в течение 3-х лет, пока она сидела с ребенком, у нее не было никакого заработка (ни в вашей организации, ни в другой).

2. Если она согласна уйти сразу (т.е. не будет работать ни дня), в этом случае средний дневной заработок для расчета выходного пособия должен рассчитываться из установленной ей тарифной ставки или оклада.

Обоснование:

Порядок определения размера средней заработной платы (среднего заработка), для всех случаев её расчета установлен ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев (п.4 Положения).

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял только из исключаемых периодов в соответствии с пунктом 5 Положения N 922, тогда средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6 Положения).

Т.е. если за предшествующие 12 месяцев (расчетный период) у работника не было заработка и отработанных дней, тогда для расчета среднего заработка берется зарплата за 12 месяцев, предшествующие этому периоду.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.7 Положения).

Т.е. если у работника не было зарплаты и отработанных дней ни за 12 предшествующих месяцев (расчетный период), ни за 12 месяцев до начала расчетного периода, тогда средний заработок рассчитывается из зарплаты и отработанных дней в том месяце, когда нужно произвести расчет.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п.8 Положения).

Т.е. если зарплаты не было ни в расчетном периоде, ни до расчетного периода, ни в том месяце, когда производится расчет, тогда средний заработок рассчитывается из установленной данному сотруднику тарифной ставки или оклада.

Исходя из сказанного, если сотрудница от момента вручения ей уведомления о сокращении и до её увольнения отработает какой-то период, тогда средний заработок для расчета выходного пособия нужно рассчитывать из полученной зарплаты за отработанные дни в месяце увольнения.

Если же сотрудница от момента вручения ей уведомления о сокращении и до её увольнения вообще не будет работать, то тогда средний заработок для расчета выходного пособия придется рассчитывать из оклада или ставки данной работницы.

Также необходимо помнить, что если на момент сокращения сотрудница является матерью-одиночкой, то хоть ребенок и достиг 3-х лет, в силу ч.4 ст.261 ТК РФ её нельзя уволить до достижения ребенком 14 лет, а если ребенок - инвалид, то - до достижения им 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1, 5-8, 10 либо 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ).

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Мерикова Ольга Сергеевна