Если работник отказывается от психиатрического освидетельствования

Вопрос:

Направляем своих работников с вредными условиями труда и учителей на психиатрическое освидетельствование (первичный медосмотр согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ).
Если сотрудник отказывается проходить психиатрическое освидетельствование, говоря, что он может это делать только по добровольному согласию, можем ли мы ему отказать в приеме на работу? Существуют ведь постановления Правительства РФ от 23.05.1998 г. N 486, от 31.07.1998 г. N 866.

Ответ:

Нет, Вы не можете отказать сотруднику в приеме на работу, если сотрудник отказывается проходить психиатрическое освидетельствование, т.к. трудовой договор уже заключен с работником, т.е. прием на работу уже оформлен.
Как поступить работодателю в описываемой ситуации, изложено в обосновании.

С полным текстом консультации Вы можете ознакомиться, скачав файл по следующей ссылке.