Каковы действия работодателя при выявлении у работника противопоказаний к выполнению работы?

Вопрос:

Плиточник-облицовщик получил противопоказания при прохождении периодического медосмотра по факторам тяжести трудового процесса (п.4.1 Перечня факторов, класс условий труда - 3.1). В заключении по медосмотру противопоказания по общему заболеванию. Ему предложили перейти грузчиком с классом условий труда 2, но показатели тяжести трудового процесса присутствуют. В п.4.1 Перечня факторов прохождение медосмотра при отнесении условий труда по физическим перегрузкам к классу 3.1. Каким образом работодатель может направить работника на медосмотр?

Ответ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).

Таким образом, работника необходимо перевести на другую работу, именно не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Григорович Инга Викторовна