+7 (495)730-07-66
Консультация дня
Применение дисциплинарного взысканияВсе консультации

Применение дисциплинарного взыскания за период работы до перевода - на прежней должности

Вопрос:

Главный бухгалтер компании переведен в экономический отдел главным экономистом.

Кадровый перевод осуществлен с согласия сотрудника.

После кадрового перевода через 2 месяца была плановая аудиторская проверка, выявившая ряд нарушений по ведению бухгалтерского учета. Возможно ли (обоснованно ли) применение дисциплинарного взыскания по ст.193 ТК РФ с главного экономиста за период его работы на должности главного бухгалтера.

Ответ:

Если те или иные действия (бездействие) работника на момент их совершения образовывали состав дисциплинарного проступка, работник, впоследствии переведенный на другую работу при продолжении работы у того же работодателя, может быть привлечен за него к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ).

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4 статьи 193 ТК РФ).

Иными положениями статьи 193 ТК РФ предусмотрен порядок и условия применения дисциплинарных взысканий.

При этом из взаимосвязанного анализа изложенных положений не следует, что перевод работника на другую работу препятствует применению к нему дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок, совершенный на прежней должности, или каким-либо образом аннулирует совершенный проступок.

Главное, чтобы процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности была соблюдена (статья 193 ТК РФ), следует также учесть тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (часть 5 статьи 192 ТК РФ, пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). А в приказе о применении дисциплинарного взыскания укажите, что взыскание объявляется за проступок, совершенный сотрудником в период его нахождения в предыдущей должности.

Лисицкая О.С.,

эксперт по гражданскому, корпоративному и трудовому праву

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник бухгалтера» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.

Подписаться на рассылку новых консультаций