+7 (495)730-07-66
Консультация дня
Прием на работу инвалидаВсе консультации

Прием на работу инвалида

Вопрос:

Как принять на работу инвалида?
Отличается ли прием на работу инвалида второй группы третьей степени от приема на работу инвалида второй группы второй степени или инвалида третий группы третьей степени?

Ответ:

Алгоритм оформления приема на работу инвалида, в т.ч. инвалида второй группы третьей степени, инвалида второй группы второй степени, инвалида третий группы третьей степени приведен в обосновании.

Отличий в оформлении приема на работу инвалидов в зависимости от группы инвалидности и степени способности к трудовой деятельности законодательством РФ не предусмотрено.
От группы инвалидности и способности к трудовой деятельности зависит не оформление приема на работу, а работа, должность, условия труда, на которых будет занят работник инвалид.

Обоснование:

Работодатель, принимая на работу инвалида должен:

  • предоставлять ему гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в зависимости от группы инвалидности (ст. 92, ст. 96, ст. 99, ст. 113 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ и т.д.);
  • соблюдать запреты и ограничения, установленные в труде для инвалидов (ст. 96, ст. 99, ст. 113 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09);
  • соблюдать индивидуальную программу реабилитации, если сотрудник - инвалид ее предоставит работодателю (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, ст. 224 Трудового кодекса РФ).

Оформление документов при приеме на работу инвалида не зависит от группы инвалидности и способности к трудовой деятельности:

Шаг 1. Работник - инвалид, поступающий на работу, предъявляет работодателю документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ.
Шаг 2. Работодатель знакомит работника - инвалида под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией (при наличии), коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Шаг 3. Заключение и подписание трудового договора с работником - инвалидом в двух экземплярах (ст. 16, ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В трудовом договоре предусматриваются дополнительные гарантии и компенсации в зависимости от группы инвалидности.
Шаг 4. Выдача работнику направления на прохождение предварительного медицинского осмотра (в случае, если медосмотр является обязательным) (ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 7 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
Шаг 5. Работодатель издает приказ о приеме сотрудника на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ)
Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в течение 3 рабочих дней со дня фактического начала работы (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Шаг 6. Работодатель оформляет личное дело работника (не является обязательным).
Шаг 7. Работодатель оформляет работнику трудовую книжку (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Шаг 8. Производится запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о приеме работника на работу (Приложение № 3 к Инструкции, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69).
Шаг 9. Работодатель оформляет работнику личную карточку (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Майорова Кристина Алексеевна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.