+7 (495)730-07-66
Консультация дня
Прием на работу инвалидаВсе консультации

Допускается ли прием на работу инвалида в качестве сезонного рабочего персонала?

Вопрос:

Может ли предприятие принять на работу инвалида (II группа бессрочно) в качестве сезонного рабочего персонала, которому необходимо будет выполнять трудовые обязанности в производственных помещениях с повышенным уровнем шума, если по карте ИПР есть противопоказания: нетрудоспособен в обычных производственных условиях?

Доступно: может выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях, при помощи вспомогательных средств реабилитации с индивидуальным графиком и нормой выработки.

С какими рисками столкнется предприятие в случае получения травмы инвалидом на предприятии?

Ответ:

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Согласно п.4.3 СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.

Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:

  • оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;
  • работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;
  • работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;
  • рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;
  • работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).

В рассматриваемом случае трудоустраивать инвалида законодательно не допускается.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Кузнецов Дмитрий Анатольевич

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Техэксперт: Стройэксперт» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.