Консультация дня
Право на отпускВсе консультации

Как прописать в трудовом договоре право на отпуск?

Вопрос:

Работник принят по срочному трудовому договору на срок 2 месяца 1 день. Как прописать в трудовом договоре его право на отпуск? Сколько дней должно быть при этом указано, и как закрепить право на денежную компенсацию?

Ответ:

Включать в трудовой договор право на отпуск либо на денежную компенсацию не нужно, поскольку это неотъемлемая гарантия работника.

Кроме того, вы заранее точно не можете знать, сколько отработает работник (например, вы можете по общему согласию все-таки продлить срок работы данного работника или он может уволиться раньше, могут быть периоды нетрудоспособности работника, иные случаи, которые влияют на расчет, и т.д.), несмотря на то, что вы предполагаете, что будет отработан 2 месяца и 1 день. Расчет отпуска/денежной компенсации отпуска должен состояться по факту отработанного времени, по правилам Порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Заранее закреплять и прогнозировать не рекомендуем.

Обоснование:

Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора.

Данная статья содержит список обязательных для включения в трудовой договор условий. Среди них нет обязательного требования о включении в трудовой договор отпуска.

При этом право на отпуск - это гарантия, предоставленная трудовым законодательством, и она должна обеспечиваться безусловно. То есть вне зависимости от того, включена в трудовой договор или нет. Кроме того, вы заранее точно не можете знать, сколько отработает работник (например, вы можете по общему согласию все-таки продлить срок работы данного работника или он может уволиться раньше, могут быть периоды нетрудоспособности и т.д.). Точно так же обстоит дело с правом на денежную компенсацию. Это право безусловно, его не нужно где-то заранее прописывать. Вы можете просто договориться с работником, и выплатить ему положенную компенсацию в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и "Порядком исчисления средней заработной платы", утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Так, в соответствии с п.10 Порядка, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Кусова Елена Дмитриевна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник юриста» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.