Консультация дня
После проведения СОУТВсе консультации

После проведения СОУТ необходимо руководствоваться именно результатами СОУТ, не АРМ

Вопрос:

Аттестация рабочих мест в организации была проведена в 2014 году. В 2016 году проведена СОУТ. Какие гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями должны получать работники после проведения СОУТ в 2016 году, ( в свете ст.15 п.3 ФЗ N 421 от 28.12.2013) если: а) Работник был принят на работу до 1 января 2014 года (класс условий труда 3.1), после проведения в 2016 года СОУТ класс условий труда не изменился (3.1) б) Работники приняты на работу до 1 января 2014 года (класс условий труда 3.1) после проведения СОУТ класс условий труда изменился на 2 (допустимый) в) Работники приняты на работу в 2014, 2015, 2016 (класс условий 3.1) (до проведения СОУТ, на момент действия АРМ (аттестации рабочих мест)). После проведения СОУТ класс условий труда не изменился (3.1) г) Работники приняты на работу в 2014, 2015, 2016 (класс условий 3.1) (до проведения СОУТ,на момент действия АРМ (аттестации рабочих мест)). После проведения СОУТ класс условий труда изменился и стал 2 (допустимый). Статья 15(Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"(с изменениями на 3 июля 2016 года)" 3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Должна ли организация сохранить льготы и компенсации, ранее положенные по картам АРМ работникам в каждом конкретном случае (а-г)?

Ответ:

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (п.6 ст.7 федерального законв от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Таким образом, после проведения СОУТ необходимо руководствоваться именно результатами СОУТ, не АРМ.

Трудовое законодательство предусматривает следующие гарантии и компенсации для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст.117 ТК РФ);
  • оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст.147 ТК РФ).

При этом, в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст.219 ТК РФ).

Таким образом, если результатами СОУТ подтверждаются безопасные условия труда на рабочем месте, то предоставлять гарантии и компенсации не требуется.

В ч.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ речь идет о сохранении размера компенсационных мер в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, то есть - при сохранении класса (подкласса) условий труда.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Григорович Инга Викторовна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Техэксперт: Стройэксперт» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.