Консультация дня
Периодичность выплаты заработной платыВсе консультации

Периодичность выплаты заработной платы

Вопрос: 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем раз в полмесяца, при этом предусмотрено, что отдельным категориям граждан могут быть установлены другие сроки. Если работники напишут заявление, что хотят получать заработную плату не чаще, чем 1 раз в месяц, может ли организация выплачивать им заработную плату 1 раз в месяц без ущерба для организации, то есть не подвергаясь каким-либо санкциям со стороны проверяющих органов?

Ответ:

Зарплата должна выплачиваться строго 2 раза в месяц. И даже написанное работником заявление о выплате зарплаты 1 раз в месяц недействительно с момента его написания.

Обоснование:

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Положения указанной статьи являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

Нарушение данного условия влечет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И никакое соглашение между работодателем и работником, а также локальный нормативный акт организации о том, что заработная плата в данной организации будет выплачиваться один раз в месяц, не будут иметь силу. Поскольку условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами (ст.8 ТК РФ).

Конкретные сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, а также в коллективном договоре. При этом интервал между датами выплаты первой и второй части зарплаты и наоборот должен приблизительно составлять 15 дней. Аналогичное мнение изложено в письмах Роструда от 28.11.2013 N 14-2-242 и от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1.

Полный отказ от выплаты аванса как на основании соглашения между работниками и работодателем, так и по желанию самого работника прямо противоречит ч.6 ст.136 ТК РФ. И, следовательно, действия работодателя неправомерны. Зарплата должна выплачиваться строго 2 раза в месяц. Именно к такому выводу пришел Роструд России в своих письмах от 8 сентября 2006 года N 1557-6 и от 30.11.2009 N 3528-6-1.

При этом переводить работников на гражданско-правовые договоры вместо трудовых, чтобы выплачивать зарплату один раз в месяц, очень рискованно. Так как на основании письменного заявления работника и (или) не обжалованного в суд предписания госинспектора труда, либо по иску работников либо проверяющих органов в судебном порядке такие договоры будут признаны недействительными с их обратной переквалификацией в трудовые (ст.19_1 ТК РФ) и обязательным доначислением страховых взносов, начислением пени, штрафов, а часто и возмещением морального вреда.

 

Мерикова О.С.,

      юрист, эксперт в области бухгалтерского учета и налогообложения 

Данный документ находится в системе «Помощник юриста».








Купить программу для юриста «Помощник юриста» в Москве Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.








Позвоните по телефону: 730-0766.







Контактное лицо: Кирилова Екатерина