Консультация дня
Перезаключение контрактов с госслужащимиВсе консультации

Перезаключение контрактов с госслужащими

Перезаключение контрактов с госслужащими

Вопрос:

У государственных гражданских служащих бессрочные служебные контракты.
Назначен новый руководитель, имеет ли он право заключить служебный контракт на срочный на один год.

Ответ:

Нет, новый руководитель не имеет право перезаключить с госслужащим срочный служебный контракт на один год.
Да, с вновь поступающими на госслужбу гражданами новый руководитель имеет право заключить срочный служебный контракт на один год при наличии условий, предусмотренных законодательством РФ.

Обоснование:

На государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной службе (ст. 11 Трудового кодекса РФ, ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-Ф).

Законодательство РФ дает возможность представителю работодателя только при приеме на службу госслужащего (только при заключении служебного контракта) предусмотреть в служебном контракте с госслужащим условия о срочном характере служебных отношений (ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-Ф, ст. 58, ст. 57, ст. 59 Трудового кодекса РФ).

В случае, если с госслужащим при приеме на службу заключен бессрочный служебный контракт перезаключить ("перевести", переоформить) бессрочный служебный контракт в срочный путем подписания дополнительного соглашения к служебному контракту, путем оформления приказа не представляется возможным.
Данные действия в законодательстве РФ не предусмотрены.

Учитывая, что условие о срочном характере служебных отношений можно предусмотреть только при приеме на госслужбу, то для того, чтобы бессрочный служебный контракт, заключенный с госслужащим, сделать срочным, единственным возможным законным вариантом выхода из ситуации будет увольнение госслужащего и прием его на службу вновь по срочному служебному контракту при наличии законных оснований для заключения именно срочного служебного контракта (ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-Ф).
При этом необходимо помнить, что для увольнения госслужащего необходимо иметь основания для увольнения, а так же необходимо соблюсти полностью порядок увольнения по тому или иному основанию.
Так же следует отметить, что в законодательстве РФ не предусмотрено специального основания для увольнения госслужащего с целью переоформления бессрочного служебного контракта в срочный.

Если представитель нанимателя в нарушение норм трудового законодательства РФ переоформит бессрочный служебный контракт в срочный служебный контракт путем подписания дополнительного соглашения к служебному контракту, путем оформления приказа, то данные действия не будут иметь юридической силы (т.е. не будут нести за собой никаких последствий), а служебный контракт, заключенный с госслужащим, будет продолжать считаться бессрочным. При этом если впоследствии представитель нанимателя решит уволить такого госслужащего в связи с окончанием срочного служебного контракта, то такое увольнения будет незаконным, что будет являться основанием для восстановления госслужащего на службе с оплатой вынужденного прогула (ст. 234, ст. 396, ст. 394, ст. 391 Трудового кодекса РФ).


Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Майорова Кристина Алексеевна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.