+7 (495)730-07-66
Консультация дня
"Перевод" совместителя на 1/8 ставкиВсе консультации

"Перевод" совместителя на 1/8 ставки

Вопрос:

У нас в организации внешний совместитель ведет прием 2 часа в день (1/4 ставки).

Может ли он работать 1 час в день (1/8 ставки) с соответствующим понижением заработной платы? То есть можно ли перевести с 1/4 ставки внешнего совместителя на 1/8 ставки (время работы 1 час в день), с уменьшением оплаты труда?

Как нам это оформить?

Ответ:

Да, можно "перевести" с 1/4 ставки внешнего совместителя на 1/8 ставки (время работы 1 час в день), т.е. можно совместителю оформить неполное рабочее время.

Оплата труда совместителя будет производиться пропорционально отработанному времени, т.е. оплата труда уменьшится.

Обоснование:

Норма рабочего времени совместителя (внешнего, внутреннего) регламентируется ст. 284 Трудового кодекса РФ.

Полной (нормальной) нормой рабочего времени для совместителя (внешнего, внутреннего) - является половина месячной нормы (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Полной нормой рабочего дня для совместителя (внешнего, внутреннего) - является 4 часа в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

По соглашению сторон работнику, в том числе совместителю (внешнему, внутреннему) может быть установлен рабочий день равный 1 часу (т.е. неполный рабочий день от установленной законом нормы) (ст. 93, ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Иными словами, совместитель может работать 1 час в день, если работодатель предложит работнику изменить ему режим рабочего времени, а работник даст свое добровольное согласие на это (т.е. на изменения ему режима рабочего времени).

Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени (при повременной системе оплаты труда) (ст. 285, ст. 93, ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Иными словами, если совместитель (внешний, внутренний) будет работать 1 час в день, то и оплата труда будет производиться исходя из фактически отработанного времени, т.е. за 1 час в день (при повременной системе оплаты труда).

Алгоритм оформления неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) совместителю (внешнему, внутреннему) ("перевод" совместителя с 1/4 ставки на 1/8 ставки (время работы 1 час в день) (содержится в системе "Помощник кадровика: Эксперт"):

  • работодатель предлагает работнику изменить режим рабочего времени (установить неполный рабочий день) (ст. 93 Трудового кодекса РФ);
  • при согласии работника на изменение режима рабочего времени подписывается, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 Трудового кодекса РФ);
  • работодатель оформляет приказ об изменении режима рабочего времени (об установлении неполного рабочего времени);
  • производится отметка в табеле учета рабочего времени о фактически отработанном сотрудником времени (указывается количество часов, отработанных сотрудником) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, Приказ Минфина от 30.03.2015 N 52н).

Майорова Кристина Алексеевна,

эксперт в области трудового права

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.