Консультация дня
Переименование должностиВсе консультации

Переименование должности в связи с введением в действие профстандарта для специалиста в сфере закупок

Вопрос:

В настоящее время функции контрактного управляющего в учреждении исполняет экономист с высшим образованием и дополнительным профессиональным образованием в сфере закупок (256 часов). В связи с вводом профессионального стандарта "специалист в сфере закупок" обязательно ли с 01.07.2016 переименовывать должность "экономист" на должность "контрактный управляющий"?

Хотелось бы разобраться до конца. Прежде чем переименовать должность, необходимо знать в какую профессиональную квалификационную группу, к какому квалификационному уровню отнесена должность "контрактный управляющий", так как необходимо обосновать оклад по этой должности.

С другой стороны, если в должностную инструкцию "экономиста" входят функциональные обязанности и экономиста и функции контрактного управляющего, есть ли необходимость в переименовании должности? Штат нашего медицинского учреждения не позволяет по каждому новому требованию вводить в штат новые должности. Просто на работающих специалистов дополнительно возлагаются новые функциональные обязанности.

Ответ:

Работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части квалификационных требований только к определенным должностям (профессиям, специальностям, видам работ), когда это прямо предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами, а также когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Поскольку к должности контрактного управляющего "привязаны" квалификационные ограничения, наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом.

В рассматриваемой ситуации рекомендуем оформить выполнение трудовой функции специалиста по закупкам внутренним совместительством или совмещением должностей.

Обоснование:

С учетом разъяснений Минтруда России (письмо от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253) с 1 июля 2016 года применение профстандартов работодателями станет обязательным в следующих случаях:

  • согласно части 2 статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
  • согласно статье 195.3 ТК РФ (в редакции, которая начнет действовать с 01.07.2016) требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Приказом Минтруда России от 10.09.2015 N 625н утвержден профстандарт для должности "Специалист по организации закупок".

Поскольку работодатель будет обязан применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работника, если они установлены законодательством, а такие требования в рассматриваемой ситуации установлены Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (часть 6 статьи 38, часть 23 статьи 112), то профстандарт для "Специалиста по организации закупок" с 01.07.2016 будет обязателен в части требований образования в сфере закупок.

Обязанность переименовать должности в соответствии с профессиональными стандартами отсутствует напрямую в законодательстве.

Между тем, как было указано выше, обязанность применять стандарты в части наименований должностей возникает, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений (абзац 3 части 2 статьи 57 ТК РФ). В таком случае наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом.

Полагаем, что к категории "ограничения" относятся также и квалификационные ограничения, установленные в данном случае Законом N 44-ФЗ. Следовательно, название профессии, должности экономиста, осуществляющего деятельность по осуществлению, контролю и управлению закупками, стоит привести в соответствие с таким стандартом.

Вместе с тем по условиям вопроса экономист выполняет как функциональные обязанности экономиста, так и функции контрактного управляющего, то есть в трудовую функцию экономиста включены функции и полномочия, перечисленные в части 4 статьи 38 Закона N 44-ФЗ.

В такой ситуации целесообразно не переименовывать должность экономиста, а ввести в штатное расписание соответствующую должность специалиста по закупкам - в профстандарте специалиста по закупкам приведены возможные наименования должностей, профессий (в том числе должность контрактного управляющего), и работодателю следует, изучив функционал вводимой должности, выбрать подходящую должность, под него подпадающую. Квалификационный уровень также выбирайте исходя из трудовой функции и квалификационных требований, предъявленных к должности - так, по должности контрактного управляющего в зависимости от названных факторов установлены с 5-го по 7-й квалификационный уровень.

Нововведенную должность экономист вправе занять:

  • на условиях внутреннего совместительства, если работа выполняется в свободное от основной работы время (оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством, статьи 60.1, 282 ТК РФ);
  • на условиях совмещения должностей по правилам статьи 60.2 ТК РФ, если дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (оформляется путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору, при этом в соответствии со статьей 151 ТК РФ работнику производится доплата).

Лисицкая О.С.,

эксперт по гражданскому, корпоративному и трудовому праву

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник бухгалтера» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.