+7 (495)730-07-66
Консультация дня
Отпуск в 2020 годуВсе консультации

Отпуск в 2020 году

Вопрос:Отпуск в 2020 году

Расчет отпуска в 2020 году.
Как учитываются переносы праздничных дней при подсчете дней отпуска в 2020?
Приведите примеры.

Ответ:

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска (основного, дополнительного), не включаются в число календарных дней отпуска.

Все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

Иными словами, дни (даты), указанные в ст.112 Трудового кодекса РФ (и только они), не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от режима рабочего времени работника).
Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 "О переносе выходных дней в 2020 году" лишь регулирует вопрос о переносе выходных дней в 2020 г.
Выходные дни (не праздничные субботы, воскресенья) в число календарных дней отпуска включаются.

Оплачиваемый отпуск в январе 2020

Пример 1:

Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.12.2019 г. на 21 календарный день.

Расчет:

  • с 30.12.2019 г. по 31.12.2019 г. - это 2 календарных дня оплачиваемого отпуска;
  • период с 01.01.2020 г. по 08.01.2020 г. (включительно) - в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается (ст. 112 Трудового кодекса РФ);
  • с 09.01.2020 г. по 27.01.2020 г. - это 19 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, если сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.12.2019 г. на 21 календарный день, то оплачиваемый отпуск будет длиться с 30.12.2019 г. по 27.01.2020 г. (включительно).
Последним днем отпуска будет 27.01.2020 г.
На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 28.01.2020 г.

Оплачиваемый отпуск в феврале 2020

Пример 2:

Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.02.2020 г. на 14 календарных дней.

Расчет:

  • с 10.02.2020 г. по 22.02.2020 г. - это 13 календарных дня оплачиваемого отпуска;
  • 23.02.2020 г. - в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается (ст. 112, ст. 120 Трудового кодекса РФ);
  • 24.02.2020 г. - это 1 календарный день оплачиваемого отпуска.

Таким образом, если сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.02.2020 г. на 14 календарных дней, то оплачиваемый отпуск будет длиться с 10.02.2020 г. по 24.02.2020 г. (включительно).
Последним днем отпуска будет 24.02.2020 г.
На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 25.02.2020 г.
23.02.2020 г. в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается (ст. 120, ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Праздничным днем будет только 23.02.2020 г.
24.02.2020 г. - является выходным днем и в число календарных дней оплачиваемого отпуска включается.

Оплачиваемый отпуск в марте 2020

Пример 3:

Сотрудник написал заявление с просьбой о предоставлении с 26.02.2020 г. оплачиваемого отпуска на 10 календарных дней.
В данном случае оплачиваемый отпуск будет длиться с 26.02.2020 г. по 06.03.2020 г. (включительно).
Последним днем отпуска будет 06.03.2020 г.
На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 10.03.2020 г. потому, что:
07.03.2020 г. - это выходной день.
08.03.2020 г. - это нерабочий праздничный день.
09.03.2020 г. - это выходной день.

Оплачиваемый отпуск в мае 2020

Пример 4:

Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 27.04.2020 г. на 14 календарных дней.
В данном случае оплачиваемый отпуск будет длиться с 27.04.2020 г. по 12.05.2020 г. (включительно).
01.05.2020 г. и 09.05.2020 г. в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включаются (ст. 120, ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Праздничными днями будут только 01.05.2020 г. и 09.05.2020 г. соответственно, только эти два дня не включаются в число календарных дней оплачиваемого отпуска, который предоставлен работнику в мае (ст.112 Трудового кодекса РФ).
Выходными днями являются 02.05.2020 г., 03.05.2020 г., 04.05.2020 г., 05.05.2020 г., 10.05.2020 г., 11.05.2020 г., которые в число календарных дней оплачиваемого отпуска включаются.
При пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье на работу сотрудник должен выйти 12.05.2020 г.

Оплачиваемый отпуск в июне 2020

Пример 5:

Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2020 г. на 14 календарных дней.
Праздничным днем в июне 2020 г. будет только 12.06.2020 г. Только этот день не войдет в расчет отпускных дней оплачиваемого отпуска (ст. 112, ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Расчет:

  • с 01.06.2020 г. по 11.06.2020 г. - это 11 календарных дней оплачиваемого отпуска;
  • 12.06.2020 г. - в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается (ст. 112 Трудового кодекса РФ);
  • с 13.06.2020 г. по 15.06.2020 г. - это 3 календарных дня оплачиваемого отпуска.

Таким образом, если сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2020 г. на 14 календарных дней, то оплачиваемый отпуск будет длиться с 01.06.2020 г. по 15.06.2020 г. (включительно).
Последним днем отпуска будет 15.06.2020 г.
На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 16.06.2020 г.

Оплачиваемый отпуск в ноябре 2020

Пример 6:

Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.10.2020 г. на 10 календарных дней.Праздничным днем в ноябре 2020 г. будет только 04.11.2020 г. Только этот день не войдет в расчет отпускных дней оплачиваемого отпуска (ст. 112, ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Расчет:

  • с 26.10.2020 г. по 03.11.2020 г. - это 9 календарных дней оплачиваемого отпуска;
  • 04.11.2020 г. - в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается (ст. 112 Трудового кодекса РФ);
  • 05.11.2020 г. - это 1 календарный день оплачиваемого отпуска.

Таким образом, если сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.10.2020 г. на 10 календарных дней, то оплачиваемый отпуск будет длиться с 26.10.2020 г. по 05.11.2020 г. (включительно).
Последним днем отпуска будет 05.11.2020 г.
На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 06.11.2020 г.

В системе "Помощник кадровика: Эксперт" содержатся справки "Рабочий год для предоставления отпуска", "Отпуск", "Табель-календарь. Производственный календарь. Норма рабочего времени", "Табель-календарь 6-дневная рабочая неделя", Гид. Пробелы в трудовом праве и исправление ошибок в кадровых документах, Гид по расчету дней отпуска после декрета и при увольнении.
В системе "Помощник кадровика: Эксперт" содержатся видеосеминары "Сроки в трудовом праве: вовремя оформляем и предоставляем отпуск", "График отпусков: особенности составления и выгоды работодателя", "Оплачиваемый отпуск, "Дополнительный оплачиваемый отпуск", "Составление графика отпусков на 2015 год", а также содержится консультации:

  • Отпуск в 2019 году
  • Очередной отпуск в выходные и праздничные дни
  • Отпуск начинается в воскресенье
  • Первый день отпуска не может приходиться на 1 января
  • Если нерабочие праздничные дни приходятся на период отпуска
  • Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются
  • Оформление отпуска при переносе рабочих дней
  • Засчитываются ли в дни отпуска выходные?
  • Расчет отпуска с учетом праздничных дней
  • Первый день отпуска при работе по скользящему графику
  • Сотруднику со сменным графиком может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в нерабочий праздничный день
  • Отпуск сотрудника приходится на майские праздники
  • Праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска
  • Нерабочие праздничные дни не включаются в период отпуска
  • Нерабочие праздничные дни не включаются в дни отпуска
  • Расчет отпуска с учетом новогодних каникул
  • Продолжительность отпуска с учетом праздничных дней
  • 23 февраля не включается в число календарных дней отпуска
  • Отпуск будет продлен на 1 день из-за 23 февраля
  • Первое мая не включается в число календарных дней отпуска
  • Расчет отпуска с учетом праздничных дней
  • Продление отпуска с учетом новогодних праздников
  • Расчет дней отпуска с учетом новогодних праздников
  • Нерабочие праздничные дни, исключаемые из дней оплачиваемого отпуска
  • Расчет дней отпуска с учетом праздничных дней в феврале
  • В число дней оплачиваемого отпуска не включается только праздничный день 8 Марта; 7 марта включается
  • Отпуск в майские праздники
  • На период отпуска работника приходится нерабочий праздничный день 1 мая
  • Отпуск в майские праздники
  • Продление отпуска в связи с праздничным днем в июне
  • Расчет отпускных дней в 2018 году
  • Отпуск приходится на праздник и выходной день
  • Продление отпуска с учетом майских праздников
  • Предоставление отпуска с учетом майских праздников
  • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с майскими праздниками
  • Продление отпуска в связи с майскими праздниками
  • Расчет отпуска с учетом июньских праздников
  • Расчет очередного отпуска с учетом июньских праздников
  • Если отпуск приходится на январские праздники, то он продлевается на 8 календарных дней
  • 9 марта и 2 мая не являются нерабочими праздничными днями
  • При расчете дней отпуска нерабочими праздничными днями являются только 23 февраля и 8 марта
  • Расчет дней отпуска с учетом праздника 8 Марта
  • Если отпуск приходится на 1 мая
  • Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Майорова Кристина Алексеевна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.