Отпуск в 2020 году

Вопрос:

Расчет отпуска в 2020 году.
Как учитываются переносы праздничных дней при подсчете дней отпуска в 2020?
Приведите примеры.

Ответ:

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска (основного, дополнительного), не включаются в число календарных дней отпуска.

Все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

Иными словами, дни (даты), указанные в ст.112 Трудового кодекса РФ (и только они), не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от режима рабочего времени работника).
Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 "О переносе выходных дней в 2020 году" лишь регулирует вопрос о переносе выходных дней в 2020 г.
Выходные дни (не праздничные субботы, воскресенья) в число календарных дней отпуска включаются.

Оплачиваемый отпуск в январе 2020

Пример 1:

Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.12.2019 г. на 21 календарный день.

Расчет:

• с 30.12.2019 г. по 31.12.2019 г. - это 2 календарных дня оплачиваемого отпуска;
• период с 01.01.2020 г. по 08.01.2020 г. (включительно) - в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается (ст. 112 Трудового кодекса РФ);
• с 09.01.2020 г. по 27.01.2020 г. - это 19 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, если сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.12.2019 г. на 21 календарный день, то оплачиваемый отпуск будет длиться с 30.12.2019 г. по 27.01.2020 г. (включительно).
Последним днем отпуска будет 27.01.2020 г.
На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 28.01.2020 г.

Оплачиваемый отпуск в феврале 2020

Пример 2:

Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.02.2020 г. на 14 календарных дней.

Расчет:

• с 10.02.2020 г. по 22.02.2020 г. - это 13 календарных дня оплачиваемого отпуска;
• 23.02.2020 г. - в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается (ст. 112, ст. 120 Трудового кодекса РФ);
• 24.02.2020 г. - это 1 календарный день оплачиваемого отпуска.

Таким образом, если сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.02.2020 г. на 14 календарных дней, то оплачиваемый отпуск будет длиться с 10.02.2020 г. по 24.02.2020 г. (включительно).
Последним днем отпуска будет 24.02.2020 г.
На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 25.02.2020 г.
23.02.2020 г. в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается (ст. 120, ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Праздничным днем будет только 23.02.2020 г.
24.02.2020 г. - является выходным днем и в число календарных дней оплачиваемого отпуска включается.

Оплачиваемый отпуск в марте 2020

С полным текстом консультации Вы можете ознакомиться, скачав файл по следующей ссылке.