Консультация дня
Отметка в табелеВсе консультации

Отметка в табеле периода отпуска

Вопрос:

Наш сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дней с 11 февраля, а так как 23 февраля - это праздничный день, она выйдет на работу 26 февраля, а по закону праздник 23 февраля перенесли на 10 мая, как мне ее табелировать в феврале и в мае?
Должна ли она 10 мая отработать день?

Ответ:

  1. В табеле учета рабочего времени 23 февраля указывается как выходной праздничный день, 10 мая - как выходной день.
  2. Нет, работница не должна 10 мая отработать день.

Обоснование:

  1. 23 февраля - День защитника Отечества является нерабочим праздничным днем (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ).
    Следовательно, праздничные дни во время отпуска отмечаются не так, как все остальные, в целях их исключения из периода отпуска.
    Чтобы обозначить праздничный день во время отпуска в табеле учета рабочего времени, применяется буквенный код "В" или цифровой "26" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
    Для обозначения всех остальных дней отпуска используется буквенный код "ОТ" или цифровой "09" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

    Таким образом, в Вашем случае в табеле учета рабочего времени указывается:

    - с 11.02.гггг по 22.02.гггг (включительно) - буквенный код "ОТ" или цифровой "09";
    - 23.02.гггг - буквенный код "В" или цифровой "26";
    - 24.02.гггг и 25.02.гггг - буквенный код "ОТ" или цифровой "09".

  2. В 2019 году 23 февраля приходится на субботу (выходной день). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительством РФ выходной день с субботы 23 февраля перенесен на пятницу 10 мая, что будет сопровождаться 4-дневными периодами отдыха (Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году").
    То есть 10 мая является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ).

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163распространяется на всех работников, за исключением работников, для которых 10 мая является рабочим днем (сменный график работы). Следовательно, если работница не работает по сменному графику и 10 мая не выпадает на день ее (работницы) смены, она не обязана в этот день выходить на работу.

В табеле учета рабочего времени 10 мая отмечается буквенным кодом "В" и цифровым кодом "26" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться в системе "Помощник кадровика: Эксперт" в справочном материале "Табель учета рабочего времени", "Рекомендации по заполнению документов по учету кадров", "Время отдыха работника".

С уважением, эксперт Службы поддержки пользователей проекта "Помощник Кадровика: Эксперт"
Акуленко Ольга Владимировна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.