Оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком во время отпуска

Вопрос:

Работник нашего учреждения взял отпуск на 2 дня с 13.06.2019 г., получил отпускные. Потом он предоставил Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком с 10.06.2019 по 19.06.2019 г. и вышел на работу 20.06.2019 г. Таким образом, два дня (13 и 14.06.2019 г.) наложились по оплате. Что мы должны оплатить работнику за 13 и 14.06.2019 г.: пособие по нетрудоспособности или отпускные? И имеет ли работник право выбора по оплате этих дней?

Ответ:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу, что на основании пунктов 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 г. N 624н) листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а выдается со дня, когда член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком должен приступить к работе.

Таким образом, работодатель не вправе оплачивать больничный лист за дни нахождения работника в отпуске.

Обоснование:

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Пунктом 40 Порядка предусмотрено, что листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно пункту 41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

На основании статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника, заболевание ребенка не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска (Определение ВС РФ от 28 февраля 2013 г. N АПЛ13-18).

Таким образом, работодатель не вправе перенести дни отпуска на период после окончания больничного по уходу и не вправе оплачивать больничный лист за дни нахождения работника в отпуске.

При этом обращаем Ваше внимание, что на практике в подобных случаях органы ФСС могут отказать в возмещении средств по листку нетрудоспособности в целом.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Решетняк Вероника Рифовна