Оформление простоя при работе на условиях неполного рабочего времени

Вопрос:

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и работает на условиях неполного рабочего времени. Может ли работодатель оформить сотруднику время простоя в данной ситуации?

Ответ:

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч.3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, ч.2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ, пп."а" пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, письмо Минтруда России от 16.05.2013 N 13-7/3030623-2831, письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работника работой, предусмотренной его трудовым договором. Если работодатель не может обеспечить сотрудника работой, то нужно выплачивать сотруднику средний заработок в связи с невыполнением трудовых обязанностей по вине работодателя, согласно ст.155 ТК РФ. Существует мнение, что в данном случае нужно оформлять и оплачивать простой по вине работодателя (ст.157 ТК РФ).

Но простой - это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам (ч.3 ст.72.2 ТК РФ). Причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.

Если организацию коснулись ограничения в связи с коронавирусом (например, повлияли на поставку материалов), то простой можно признать не зависящим от сторон, и в этом случае его нужно оплачивать из расчета не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч.2 ст.157 ТК РФ).

Важный момент: работодатель вправе ввести простой, если организация не приостанавливает свою деятельность в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294.

Если организация приостанавливала свою деятельность в связи с коронавирусом в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294, то в период нерабочих дней зарплата за работниками сохраняется.

По мнению Минтруда России, так как в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может. В организациях, деятельность которых не приостанавливается, работодатели при принятии решения о введении простоя руководствуются нормами действующего законодательства. Данная позиция выражена Минтрудом России в информации, размещённой на сайте ведомства 02.04.2020.

Следовательно, если в вашей организации деятельность на период нерабочих дней не приостанавливалась, то можно оформить простой сотруднице, которая работает на условиях неполного рабочего времени.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Мерикова Ольга Сергеевна