Консультация дня
Обеденный перерыв в отделении КДЛВсе консультации

Можно ли отменить обеденный перерыв в отделении КДЛ

Вопрос:

В нашем учреждении (клиническая больница) в отделении КДЛ установлен сокращенный рабочий день (7.2) и обеденный перерыв 30 минут. По результатам СОУТ их рабочий день был удлинен (класс вредности 3.2). Законно ли отменить им обеденный перерыв? По каким критериям устанавливается обязательность обеденного перерыва для отделения КДЛ в медицинском учреждении? Какими нормативными актами руководствоваться?

Ответ:

Положения статьи 108 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены), поэтому отменить перерыв для отдыха и питания, за счет него удлинив продолжительность рабочего дня, нельзя.

Обоснование:

Подкласс 3.2 вредных условий труда - это вредные условия труда 2 степени (пункт 2 части 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Сокращенная же продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (часть 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ).

Тем самым, работники, условиям труда которых присвоен подкласс 3.2, не имеют права на сокращенное рабочее время как компенсацию за работу во вредных условиях труда.

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут (так называемый обеденный перерыв) - это вид времени отдыха (статья 107, часть 1 статьи 108 ТК РФ).

Данный перерыв в рабочее время не включается, при этом каждый работник имеет право на отдых, и указанный перерыв может не предоставляться работнику, только если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (часть 1 статьи 21, часть 1 статьи 108 ТК РФ).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Положения статьи 108 ТК РФ носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) (письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).

По Разъяснению Государственной инспекции труда в г. Москве статья 108 ТК РФ не содержит исключений о предоставлении работнику перерыва для отдыха и питания в зависимости от режима рабочего времени. Положения части 1 статьи 108 ТК РФ носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от продолжительности рабочего дня. Данный перерыв должен предоставляться в течение рабочего дня.

Учитывая изложенное, работодатель-медицинская организация не вправе отменить перерыв для отдыха и питания, за счет него тем самым удлинив продолжительность рабочего дня. Законодательство о деятельности клинико-диагностических лабораторий (приказ Минздрава РФ от 25.12.97 N 380 "О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации") не делает никаких исключений из названных общих положений.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 ТК РФ).

Это тот исключительный случай, когда возможность отдыха и приема пищи в организации обеспечивается в рабочее время: предоставление возможности отдыха и приема пищи работникам, выполняющим работы, при которых предоставление такого перерыва невозможно, не прерывает их рабочего времени.

Однако работа должна иметь такую специфику, что предоставление перерыва для отдыха и питания становится невозможным, отсутствует возможность для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, характер работы носит непрерывный характер. Это могут быть транспортно-экспедиционные, погрузочно-разгрузочные работы, отдельные виды производственных работ, работы на режимных объектах и т.п. (пункт 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, утв. приказом Минтранса России от 27.06.2013 N 223, пункт 17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133, и др., Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 15.06.2011 по делу N 33-2095/11, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.07.2018 N 33-13081/2018 по делу N 2-884/2018).

Работа в КДЛ к непрерывным производствам, где работники не могут отлучаться с рабочего места, не относится.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Лисицкая Ольга Сергеевна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Техэксперт: Стройэксперт» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.