Роструд об увольнении внешнего совместителя предпенсионного возраста

Электронные журналы серии "Теория и практика для кадровика" N 7 июль 2019 год

Эксперт проекта "Помощник Кадровика: Эксперт"
Кочетова Татьяна Сергеевна
"Браво Софт", г. Н. Новгород

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2019 года отметила, что законодательством не установлен запрет на увольнение предпенсионера-совместителя в случае, если на работу принимается работник, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 Трудового кодекса РФ).

Напомним, что с 1 января 2019 года лицами предпенсионного возраста признаются работники за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ). При этом, поскольку Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусматривается поэтапное повышение возраста выхода на пенсию, граница предпенсионного возраста также будет ежегодно сдвигаться.

Рассмотрим подробнее алгоритм увольнения совместителя (в том числе предпенсионного возраста) для приема основного работника.

Шаг 1. Проверка текста трудового договора с совместителем: договор должен быть заключен на неопределенный срок (ст. 288 Трудового кодекса РФ).

Шаг 2. Учет категорий работников, которые не могут быть уволены по данному основанию, т.к. оно является увольнением по инициативе работодателя (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Обратите внимание, что если работник предпенсионного возраста относится к одной из категорий, перечисленных в ст. 261 Трудового кодекса РФ, уволить его нельзя как по ст. 288 Трудового кодекса РФ, так и по иным основаниям, являющимися увольнением по инициативе работодателя.

Шаг 3. Работнику-совместителю выдается письменное предупреждение об увольнении (не менее чем за 2 недели до дня увольнения) (ст. 180, ст. 288 Трудового кодекса РФ).

Шаг 4. Оформляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Шаг 5. Производится отметка в журнале учета приказов о приеме, увольнении, переводе (при его наличии).

Шаг 6. Работодателем по основному месту работы производится запись в трудовой книжке об увольнении, только в том случае, если запись о приеме на работу по совместительству была внесена в трудовую книжку (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Для внесения записи в трудовую книжку внешнему совместителю выдается копия приказа об увольнении.
В случае, если запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку не была внесена, то запись об увольнении в трудовую книжку не вносится.

Шаг 7. Производится отметка (запись) в личной карточке об увольнении (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1).

Шаг 8. Заполняется лицевая сторона записки-расчета при увольнении (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1, Приказ Минфина России от 30.03.2015 г. N 52н).
Бухгалтер заполняет оборотную сторону записки-расчета и производит расчет причитающейся заработной платы и других выплат (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1, Приказ Минфина России от 30.03.2015 г. N 52н).

Шаг 9. Бухгалтер по письменному заявлению работника выдает ему справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений (п. 2 Приложения 2 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 г. N 182н).