Консультация дня
О праве работника заменить рекомендованный банкВсе консультации

Требуется ли в трудовых договорах указывать о праве работника заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником?

Вопрос:

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Требуется ли в трудовых договорах указывать о праве работника заменить рекомендованный банк (предложенный работодателем) на другой банк, определенный самим работником?

Ответ:

Указывать в трудовом договоре данное право не обязательно.

Обоснование:

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Роструд поясняет, как необходимо поступать работодателю в вопросе выбора кредитной организации для перечисления заработной платы работнику (Информация Роструда от 27.03.2019).

При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. По данному комментарию Роструда можно сделать вывод, что указание в трудовом договоре права работника заменить рекомендованный банк (предложенный работодателем) на другой банк не является обязательным, данную рекомендацию можно осуществить любым удобным способом.

Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие в том числе из прав работодателя по указанному договору.

Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Щербуха Анастасия Александровна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник юриста» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.