О направлении работников-предпенсионеров на санаторно-курортное лечение

Вопрос:

Предприятие направляет работников предпенсионного возраста на санаторно-курортное лечение. Как должно предприятие оплачивать лечение работников? Работники должны оформить больничный лист или отпуск? Основание - приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Ответ:

Данным работникам оформляется дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение.

Оснований для получения листка нетрудоспособности на период долечивания в санаторно-курортных организациях в указанной ситуации не усматривается.

Обоснование:

Листок нетрудоспособности оформляется на период долечивания в санаторно-курортных организациях (п.п.31, 32 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н):

• при направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения;
• при направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ).

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Груша Герман Афанасьевич