О допуске к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних лиц, подвергающихся уголовному преследованию

Вопрос:

В Справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования у потенциального работника относительно сведений о судимости указано, что не имеется. Однако относительно сведений об уголовном преследовании имеется информация о том, что возбуждено уголовное дело и сведений о решении не имеется. Судебный процесс ещё не завершен, и когда будет завершён, неизвестно.

Вправе ли работодатель с такой информацией принять на работу сотрудника?

Если подобная информация появится в справках у сотрудников, которые уже работают, надо ли их отстранять от работы на время судебного процесса?

Ответ:

Нет, работодатель не вправе принять на работу соискателя, подвергающегося уголовному преследованию: допуск к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних лиц, подвергающихся уголовному преследованию за преступления, установленные статьей 351.1 ТК РФ, запрещен частью первой указанной статьи.

Обязанность работодателя отстранить от работы в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних работников, подвергающихся уголовному преследованию за преступления, установленные статьей 351.1 ТК РФ, установлена частью второй указанной статьи.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Обоснование:

В соответствии с частью первой статьи 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей данной статьи.

________________

По общему правилу части первой (абзац 7) статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в числе прочих документов справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, …, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии с частью первой статьи 351.1 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Груша Герман Афанасьевич