Нужно ли заполнять табель учета рабочего времени на студента - практиканта

Вопрос:

Для прохождении практики ВУЗ направил студента сроком на 2 недели. Предоставив сопроводительное письмо и договор о совместной деятельности при организации практики для обучающихся. В Договоре указывается, что оплата не предусматривается. Какие дополнительные документы со стороны организации необходимо оформить, и нужно ли вести табель учёта рабочего времени?

Ответ:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу, что трудовым законодательством (статья 91 ТК РФ) предусмотрено ведение табеля учета рабочего времени на работников организации. Если со студентом -практикантом трудовой договор не оформляется, организация не обязана заполнять на него табель учета рабочего времени.

Если практика не предполагает выполнения студентом конкретной работы и оплаты достаточно приказа о допуске студента к прохождению практики.

Обоснование:

Согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено ведение табеля учета рабочего времени на работников организации. Если со студентом - практикантом трудовой договор не оформляется, организация не обязана заполнять на него табель учета рабочего времени.

Если практика не предполагает выполнения студентом конкретной работы и оплаты достаточно приказа о допуске студента к прохождению практики.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Решетняк Вероника Рифовна