Необходимо ли оформлять простой, отпуск или отпуск за свой счет работнику, который вернулся из-за границы и ждет результатов исследования методом ПЦР?

Вопрос:

Дополнены требования, по которым прибывшие из-за границы сотрудники должны сдавать тесты на COVID-19 (постановление Главного санитарного врача от 18.09.2020 N 27). На работодателя возложена обязанность по информированию работников, прибывших из-за границы, о необходимости соблюдения режима самоизоляции до получения результатов тестов на COVID-19.

Необходимо ли оформлять простой, отпуск или отпуск за свой счет работнику, который вернулся из-за границы и ждёт результатов исследования методом ПЦР?

Ответ:

Работник, который вернулся из-за границы и сделал тест на COVID-2019, должен ждать результатов ПЦР-теста в режиме домашней изоляции. При этом, как оформить такое ожидание, законодательство не отвечает. Универсального способа урегулировать данную ситуацию нет: работник в ожидании результатов может работать дистанционно из дома; если же по характеру осуществляемой трудовой функции дистанционная работа невозможна, то придется оформлять сотруднику простой. Работник может также (по своей инициативе и письменному заявлению) взять отпуск за свой счет. Кроме того, можно, например, договориться с сотрудником и в дни отпуска сразу заложить несколько дней на прохождение теста на коронавирус и ожидание его результата.

Обоснование:

В силу положений статьи 11, пункта 3 статьи 39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой деятельностью обязаны, в частности, выполнять требования санитарного законодательства. Соблюдение действующих санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Так, Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" (в редакции Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 N 27) предписано гражданам Российской Федерации, прибывающим на территорию Российской Федерации воздушным транспортом (за исключением членов экипажа воздушного судна, осуществляющего воздушную перевозку), в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР, а до получения результатов лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания) (подпункт 2.2 пункта 2).

В свою очередь, работодателям предписано (подпункт 3.1 пункта 3 Постановления N 7) обеспечить информирование работников, выезжающих из Российской Федерации, о необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию Российской Федерации, а также соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования.

Как именно оформлять время в ожидании результатов исследования методом ПЦР, трудовое законодательство не описывает, официальные разъяснения и комментарии пока также отсутствуют.

С одной стороны, прямо не установлены обязанность или право работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, ожидающего результаты лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР, с другой - акцентирована необходимость соблюдения режима изоляции гражданином (работником) по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования.

Универсального способа урегулировать данную ситуацию нет: работник в ожидании результатов может работать дистанционно из дома (если есть такая возможность), однако если "удаленка" в связи с характером работы и осуществляемой трудовой функции невозможна, то придется оформлять сотруднику простой.

На наш взгляд, вынужденное пребывание работника дома, пока он ждет результаты тестов, в данной ситуации может охватываться понятием "простой", причем это простой, не зависящий от обеих сторон (часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ).

Отметим, что простой может быть объявлен в отношении не всех, а части работников организации, даже одного.

Простой вводится приказом работодателя. В нем следует обозначить продолжительность простоя, условие о том, что работник в период простоя находится дома, и порядок его оплаты. Так как простой при рассматриваемых обстоятельствах не зависит от работодателя и работника, оплачивать его следует в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ).

"Отправить" работника в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) или в оплачиваемый отпуск по инициативе работодателя нельзя.

Первый в данной ситуации возможен по просьбе самого работника, если он по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сам обратится к работодателю с письменным заявлением, понуждение со стороны работодателя недопустимо (статья 128 ТК РФ).

Второй - оплачиваемый отпуск - не будет нарушением, можно, например, в дни отпуска (пребывания за пределами территории РФ) сразу заложить несколько дней на прохождение теста на коронавирус и ожидание результата.

Возможно, в ближайшее время контролирующие органы выпустят официальные разъяснения по вопросу.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Лисицкая Ольга Сергеевна