Консультация дня
Неиспользованный отпускВсе консультации

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопрос:

Сотрудник находился в ежегодном отпуске с 12.01.2015 по 08.02.2015 - 28 календарных дней за период с 30.10.2014 по 29.10.2015.

С 09.02.2015 по 31.12.2015 находился в отпуске без сохранения заработной платы.

А 31.12.2015 уволился.

Положена ли ему выплата или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ:

Если к моменту увольнения работник имел право на отпуск, но не отгулял его, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ). В соответствии со ст.140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения.

На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Согласно статье 121 НК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в частности, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Соответственно, время отпуска за свой счет, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.

Таким образом, если сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней, то при увольнении ему не полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Иванова Н.В.,

эксперт в области бухгалтерского учета и налогообложения

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.

Данная консультация находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина