МРОТ и районные коэффициенты

Вопрос:

C 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей. Необходимо ли при начислении заработной платы работнику добавлять к МРОТ районный и дальневосточный коэффициенты? Или данные коэффициенты учитываются в МРОТ (т.е. в 7500 рублей)?

Ответ:

Данные коэффициенты начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.

Обоснование:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения - ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка. В Определении ВС РФ от 30.08.2013 N 93-КГПР13-2 указано: трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В Определении ВС РФ от 17 мая 2013 года N 73-КГ13-1 судьи также пришли к выводу, что размер начисленной и выплаченной сотрудникам зарплаты без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы не должен быть ниже МРОТ.

Красноярский краевой суд в Определении от 14.11.2012 по делу N 33-9916 указал, что неблагоприятные факторы, связанные с работой в условиях Крайнего Севера, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к зарплате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Из сложившейся за последнее время судебной практики, можно сделать вывод о том, что заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка.

Лежнева В.В.,

эксперт в области бухгалтерского учета и налогообложения