+7 (495)730-07-66
Консультация дня
Может ли инвалид 2 группы работать на должностиВсе консультации

Может ли инвалид 2 группы работать на должности с ненормированным рабочим днем

Вопрос:

Работник - инвалид 2 группы, работающий на условиях неполного рабочего времени. Ему дополнительным соглашением к трудовому договору установлена 35-часовая рабочая неделя с неполным рабочим днем (7 часов). Должность, на которой он работает, предусматривает работу в условиях ненормированного рабочего дня.
В связи с принятием Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ, который вносит изменения в ст. 101 Трудового кодекса РФ, может ли такой работник осуществлять работу в условиях ненормированного рабочего дня? И вообще, может ли инвалид 2 группы осуществлять трудовую деятельность на должности с условиями ненормированного рабочего дня?

Ответ:

Изменения, внесенные в ст. 101 Трудового кодекса РФ, касающиеся установления ненормированного рабочего дня сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, не имеют никакого отношения к описываемой Вами ситуации.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю), установленная работнику-инвалиду 2 группы, является нормальной продолжительностью рабочего времени для такого работника, т.е. для работника-инвалида 2 группы является полным рабочем временем.

Да, инвалид 2 группы может осуществлять трудовую деятельность в должности с ненормированным рабочим днем, но только при одновременном соблюдении следующих условий:

  • должно быть письменное согласие работника-инвалида на работу с ненормированным рабочим днем;
  • такая работа не должна быть запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • работник в письменной форме должен быть ознакомлен со своим правом отказаться от работы в режиме ненормированного рабочего дня.

Обоснование:

Статья 101 Трудового кодекса РФ определяет ненормированный рабочий день, как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, ст. 94 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы сотрудников-инвалидов ограничивается на основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ для инвалида 2 группы нормой рабочего времени является 35 часов в неделю, т.е. это нормальная продолжительность рабочего времени для работника-инвалида 2 группы.

Обращаем Ваше внимание, что при сокращенной продолжительности рабочего времени за работником сохраняется полная оплата труда (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Следовательно, в описываемой Вами ситуации сотрудник-инвалид 2 группы, работающий 7 часов в день (35 часов в неделю) работает не на условиях неполного рабочего времени, для этого сотрудника сокращенный рабочий день (неделя) является полным рабочим временем.

Поэтому изменения, внесенные в ст. 101 Трудового кодекса РФ, касающиеся установления ненормированного рабочего дня сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, не имеют никакого отношения к Вашей ситуации.

При этом перечня работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве РФ нет, как и нет прямого запрета на установление данного режима работникам с сокращенным рабочим днем (в т.ч. инвалидам).

По нашему мнению, работу в условиях ненормированного дня можно рассматривать по аналогии со сверхурочной работой, так как и в том, и в другом случае работа выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 и ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Привлечение инвалида к сверхурочной работе допускается только (ст. 99 Трудового кодекса РФ):

  • с письменного согласия работника-инвалида;
  • если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • если работник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Соответственно, если рассматривать работу в условиях ненормированного дня аналогично сверхурочной работе, то для того, чтобы установить сотруднику-инвалиду 2 группы ненормированный рабочий день, необходимо:

  • письменное согласие работника-инвалида;
  • такая работа не должна быть запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • работник в письменной форме должен быть ознакомлен со своим правом отказаться от работы в режиме ненормированного рабочего дня.

Итак, по нашему мнению, сотрудник-инвалид 2 группы может работать при ненормированном рабочем дне, но только при соблюдении вышеперечисленных условий.

Пермитина Дарья Сергеевна,
эксперт Службы поддержки пользователей

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.

Подписаться на рассылку новых консультаций