Минтруд о восстановлении на работе по решению суда работника, уволенного в период испытательного срока

Электронные журналы серии "Теория и практика для кадровика" N 8 август 2019 год

Министерство труда и социальной защиты РФ в своем Письме от 03.06.2019 г. N 14-2/ООГ-3951 указало на то, что в случае, если работник, уволенный в связи с непрохождением испытательного срока, впоследствии восстановлен на работе, то срок испытания будет продолжаться после восстановления. Эта позиция Минтруда подтверждается и ст. 70 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (в данном случае - период незаконного увольнения).

Иными словами, если работник, которому при приеме на работу был установлено условие об испытании на три месяца, был уволен через два месяца, то в случае его восстановления на работе ему предстоит еще один месяц испытательного срока. Обратите внимание, что работодатель также может принять решение о сокращении срока испытания восстановленного работника - соответственно, в этом случае работник будет признан прошедшим испытание.

Рассмотрим подробнее процедуру восстановления работника на работе по решению суда с восстановлением испытательного срока.

Шаг 1. Работодатель получает решение суда, исполнительный лист о восстановлении сотрудника на работе в случае признания его увольнения незаконным (ст. 36, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Решение подлежит немедленному исполнению (ст. 396 Трудового кодекса РФ).

Шаг 2. Работодатель оформляет приказ об отмене приказа об увольнении.
Унифицированной формы приказа законодательством не утверждено, поэтому приказ об отмене приказа об увольнении составляется в произвольной форме с соблюдением требований ГОСТ Р 7.0.97-2016.
В системе "Помощник кадровика: Эксперт" вы найдете примерную форму приказа об отмене приказа (распоряжения) об увольнении, а также справку "Составление приказов по кадрам в произвольной форме".

Шаг 3. Работодатель оформляет приказ о восстановлении сотрудника на работе и знакомит работника с приказом под подпись.
Обратите внимание! Именно в этом приказе необходимо указать о том, что испытательный срок продолжается. В случае если работодателем принято решение о признании работника выдержавшим испытание, и испытательный срок после восстановления на работе не продолжается, об этом также нужно указать в приказе.
Унифицированной формы приказа законодательством не утверждено, поэтому приказ о восстановлении на работе составляется в произвольной форме с соблюдением требований ГОСТ Р 7.0.97-2016.
В системе "Помощник кадровика: Эксперт" вы найдете примерную форму приказа о восстановлении работника на работе, а также справку "Составление приказов по кадрам в произвольной форме".

Шаг 4. Работодатель фактически допускает сотрудника к работе.

Шаг 5. Работодатель производит запись в трудовую книжку о восстановлении сотрудника на работе (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. N 69).
В системе "Помощник кадровика: Эксперт" содержится образец записи в трудовой книжке при восстановлении сотрудника на работе.

Шаг 6. Работодатель оформляет приказ о внесении дополнений (корректировок) в табель учета рабочего времени.

Шаг 7. Работодатель производит отметки в табеле учета рабочего времени о вынужденном прогуле (буквенный код - ПВ, цифровой - 22) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Подробнее см. в справке "Примеры заполнения табеля учета рабочего времени (кадровые аспекты)".

Шаг 8. Бухгалтер оформляет документы о возмещении работнику неполученного им заработка (ст. 234 Трудового кодекса РФ).

Шаг 9. В случае если на место незаконно уволенного работника был принят другой сотрудник, то после восстановления незаконно уволенного работника оформляется увольнение работника, который был принят на работу (по п. 2 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Минтруд также отмечает, что законом не запрещено уволить работника по инициативе работодателя после восстановления его на работе, в т.ч. вновь как не выдержавшего испытание. Но в этом случае работодателю придется более ответственно подойти к выбору основания для повторного увольнения работника, чтобы у трудовой инспекции и (или) суда не было причин признать такое увольнение незаконным.

С подробной информацией об испытательном сроке, а также о восстановлении на работе незаконно уволенного работника вы можете ознакомиться в справках "Дополнительные условия трудового договора", "Оформление результатов испытательного срока", "Восстановление на работе незаконно уволенного работника", "Алгоритм оформления восстановления на работе".

Подробнее об основаниях увольнения работника см. главу "Увольнение работника" в разделе "Справочник кадровика".

Эксперт проекта "Помощник Кадровика: Эксперт"
Кочетова Татьяна Сергеевна