Какие изменения нужно внести в приказы по охране труда и другие локальные нормативные акты

Вопрос:

С 2022 года вводятся изменения в разделы Трудового кодекса РФ. Какие изменения мы должны внести в приказы по охране труда и другие наши локальные нормативные акты.

Ответ: 

Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, вступающие в силу с 01.03.2022. В связи с этим следует обратить внимание:

1. в ст.209 ТК РФ изменились формулировки основных понятий по охране труда, например, "вредный производственный фактор", "рабочее место", "стандарты безопасности труда", профессиональный риск" и др. Поэтому, если в локальных актах приводятся такие понятия, о их следует привести в соответствии с изменениями, которые вступят в силу с 01.03.2022.
2. если в организации имеются локальные акты, устанавливающие обеспечение безопасных условий труда, то в такой локальный акт следует внести изменения согласно ст.214 ТК РФ, в частности, что работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов, а также ст.214.1 о запрете на работу в опасных условиях труда.
3. если в организации принято решение о ведении электронного документооборота, то работодателю необходимо разработать и принять соответствующий локальный акт, в котором будут отражены: сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот; порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости); перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот; срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.
4. ст.215 ТК РФ уточнены обязанности работника в области охраны труда, права работника в области охраны труда (ст.216), гарантии права работников на труд в условиях, соотв. требованиям охраны труда, поэтому это должно быть учтено в локальных актах организации.
5. Работодателю необходимо будет обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (Примерное положение о системе управления охраной труда утв. приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776н, вступает в силу с 01.03.2022). Также, при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
6. в ст.219 ТК РФ приведено понятие "обучение по охране труда", а также уточнены требования к проведению обучения по охране труда, в систему обучения по охране труда включено обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, соотв. в локальных актах организации это следует отразить.
7. ст.220 ТК РФ введен ряд уточнений в порядок проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований некоторых категорий работников, что тоже следует учитывать в локальных актах организации при наличии.
8. изменена ст.211 ТК РФ "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты", произведён переход от предоставления средств индивидуальной защиты в зависимости от наименования профессии (должности) занятого на конкретном рабочем месте работника (списочный подход по типовым нормам) к обеспечению средствами индивидуальной защиты в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов и профессиональных рисков. Поэтому эти изменения следует учитывать в локальных актах организации по обеспечению работников СИЗ, также следует учитывать изменения в ст.222 Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием.
9. вводится глава 36_1 ТК РФ "Расследование, оформление (рассмотрение), учёт микроповреждений (микротравм), несчастных случаев". В частности, установлено, что в целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Поэтому в организации следует разработать соотв. локальный акт устанавливающий требования по учету и рассмотрению обстоятельств и причин микроповреждений (микротравм).
10. при наличии локальных актах о расследовании несчастных случаев, следует учитывать изменения/дополнения введенные в ст.227, 228, 228.1, 229, 229_1, 229.2, 229_3, 230, 230_1.

Дополнительно, рекомендуется ознакомиться с размещенным в системе материалом "Обзор изменений законодательства в связи с принятием поправок в раздел X Трудового кодекса Российской Федерации", где приводится алгоритм действий работодателя и специалистов по охране труда для перехода на новые требования.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Кан Виктория Михайловна