Вопрос:

Будет сокращение сотрудника. Как рассчитать средний месячный заработок и выходное пособие?

Ответ:

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пример:

Предположим, что работник отработал до увольнения по сокращению штатов полный рабочий год, т.е. с 1 августа 2010 г. по 31 июля 2011 г. работником отработано 271 рабочий день, которые полностью будут включены в расчет среднего заработка, т.к. не было дней, в течение которых работник отсутствовал на работе. Заработная плата составила 300000 руб. (25000 руб. х 12 мес.). Работник уволен 31 июля 2011 г.

Рассчитаем выходное пособие:

1. Среднедневной заработок равен: 1107 руб. = 300000 руб. / 271 дн.
2. Выходное пособие, которое рассчитывается с 1 августа по 31 августа, составит: 25461,25 руб. = 1107 руб. х 23 дн., где 23 дн. - количество рабочих дней в августе
3. Средний заработок за 2-й месяц составит 24354 руб. = 1107 руб. х 22 дн., где 22 дн. - количество рабочих дней в сентябре.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается сотруднику в последний рабочий день в составе производимого с ним при увольнении расчета (вместе с зарплатой и денежной компенсацией за неиспользованный отпуск). Оно выдается работнику независимо от того, будет он в дальнейшем трудоустроен или нет. Право на сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок возникает у работника не ранее чем через месяц после увольнения и при условии, что к этому моменту сокращенный сотрудник не был трудоустроен. Следовательно, за 2-й после увольнения месяц средний заработок сохранится за работником в полном объеме, если в этом месяце он не найдет новую работу. В противном случае бывший работодатель оплачивает лишь ту часть указанного месяца, которая пришлась на период, когда сокращенный сотрудник не имел работы.

Например, если сотрудник трудоустраивается 18-го числа второго после увольнения месяца, то средний заработок будет за ним сохранен только за рабочие дни, которые пришлись на период с 1-го по 17-е число этого месяца.

Право на сохранение среднего месячного заработка за 3-й после увольнения месяц возникает у работника лишь в исключительных случаях и при соблюдении следующих условий:

• органом службы занятости принято соответствующее решение;
• в 2-недельный после расторжения трудового договора срок работник обращался в этот орган, но не был трудоустроен.

Поэтому для получения выплаты за 3-й месяц сокращенному сотруднику необходимо представить своему бывшему работодателю не только трудовую книжку, которая подтвердит факт отсутствия работы, но и справку из органа службы занятости. Таким образом, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается согласно трудовому законодательству и не зависит от воли учредителя.

Дембицкий Дмитрий Сергеевич,

специалист линии "Онлайн Эксперт", компании ПРО-ИНФО

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.