Как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку

Вопрос:

С 1 мая 2021 года в Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере 19190 рублей, а с 1 октября 2021 года - в размере 19650 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей. Работник работает в должности администратора по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 1 год) и почасовой оплатой труда.

1. Как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку такому работнику, чтобы не нарушить установленные нормы?
2. Можно ли для определения минимальной часовой тарифной ставки 14300 рублей разделить на среднемесячное количество рабочих часов в 2021 году?

Ответ:

Часовую тарифную ставку можно рассчитать либо из показателей за год, либо из показателей за конкретный месяц. На среднемесячное количество рабочих часов разделить нельзя, такой расчет будет некорректным.

Обоснование:

Расчет минимальной часовой тарифной ставки и минимальной месячной ставки производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом условий оплаты труда работника, определенных его трудовым договором.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника) (абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ).

Тарифная ставка и оклад (должностной оклад) - это фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации), а также исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности соответственно за единицу времени и за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3, 4 ст.129 ТК РФ).

Таким образом, минимальная часовая ставка применяется в случае, если условиями трудового договора работника предусмотрена тарифная ставка за единицу времени в виде часа.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ. И если в регионе установлен размер минимальной зарплаты (ч.1 ст.133.1 ТК РФ), то организация не имеет права выплачивать зарплату меньше этой суммы.

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация профсоюзов" и региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" заключили региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год от 30 апреля 2021 года N 355/21-С.

В Санкт-Петербурге с 01.05.2021 установлена минимальная заработная плата в размере 19190 рублей, а с 1 октября 2021 года - в размере 19650 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей. Но установленный размер минимальной зарплаты не мешает работодателю устанавливать более высокую оплату труда и включать различные доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ.

Для расчета берем минимальную ставку (оклад) 14300 руб.

Также при расчете необходимо помнить и о продолжительности рабочего времени, используемого для расчета часов минимальной ставки. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ). Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (ч.3 ст.91 ТК РФ, п.1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- если рабочая неделя меньше 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Например, в июне 2021 года количество рабочих часов при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе составляет 167, а при 36-часовой рабочей неделе - 150,2.

Расчет величины минимальной часовой тарифной ставки

По общему правилу минимальную часовую тарифную ставку рассчитывают из показателей за год:

МРОТ (или оклад по региональному соглашению) x 12 / количество рабочих часов за год.

При расчете из МРОТ минимальная часовая ставка в 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе равна 77,84 руб. (12 792 руб. x 12 мес. / 1 972 ч).

При расчете из минимального оклада в СПб 14300 руб. и количества рабочих часов в 2021 году:

14300 руб. х 12 мес. / 1972 ч. = 87,02 руб.

При этом минимальную часовую тарифную ставку можно рассчитать также из показателей конкретного месяца, в таком случае размер будет более достоверным (аналогично расчету больничного).

Например, размер минимальной часовой ставки при 40-часовой неделе в июне 2021 года составляет 85,63 руб. (14300 руб. / 167).

Рассчитывать минимальную часовую тарифную ставку исходя из среднемесячного количества рабочих часов нельзя, такой расчет будет некорректным.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Мерикова Ольга Сергеевна