+7 (495)730-07-66
Консультация дня
Как оформить обязательства работникаВсе консультации

Как оформить обязательства работника по неразглашению коммерческой тайны?

Вопрос:

Поясните пожалуйста как быть в такой ситуации:

сотрудник, работающий в организации уже несколько лет и имеющий доступ к очень серьёзной конфиденциальной информации (клиентская база, бухгалтерская документация и многое другое), отказывается подписать соглашение о неразглашении. Ранее не было оформлено ни положения о коммерческой тайне, ни соглашений о неразглашении. В данный момент этот сотрудник увольняется. Как обязать его взять на себя обязательства по неразглашению? Может ли ген. директор подписать и принять Положение о коммерческой тайне (где будет в том числе прописано, что этого положения обязаны придерживаться все сотрудники) и выслать этому сотруднику уведомление о принятии данного Положения заказным письмом с уведомлением о вручении? Будет ли факт вручения заказного письма с копией Положения о коммерческой тайне с описанными выше условиями являться фактом его принятия данным сотрудником?

Ответ:

Работодатель не вправе требовать от работника соблюдения коммерческой тайны, если при оформлении трудовых отношений работодателем не были соблюдены все необходимые требования Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" при установлении режима коммерческой тайны; вручения с уведомлением работнику принятого Положения о коммерческой тайне недостаточно.

С полным текстом консультации Вы можете ознакомиться, скачав файл по следующей ссылке.

Бесплатно скачать текст документа
Как оформить обязательства работника

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.