Имеют ли право работники во время отпуска по основному месту работы продолжать работать как внешние совместители

Вопрос:

В учреждении работают два сотрудника кафедры, как внешние совместители, а в июле и в августе они уходят в отпуск по основному месту работы. Имеют ли они право  продолжать работать в нашем учреждении на время их отпуска по основному месту работы, как внешние совместители?

Ответ:

Отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Если работник будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, работнику не будет гарантировано полноценное использование отпуска. Привлекать к выполнению трудовых обязанностей в качестве совместителя его в этот период не следует.

Обоснование:

В соответствии с положениями статьи 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

При этом если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Как видим, норма сформулирована именно: "отпуска предоставляются", а не "могут предоставляться", что говорит об императивности закрепленного правила, причем как для внутренних, так и внешних совместителей.

По мнению Роструда, специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) в том числе, и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот (письмо Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1).

Получается, у работодателя нет достаточных оснований (даже при наличии просьбы/заявления работника) для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе.

Иными словами, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя является обязательным. Непредоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Лисицкая Ольга Сергеевна