Гарантии работникам в случае превышения температуры на рабочем месте

Вопрос:

У нас производство. В цехе температура воздуха нагревается до 35 градусов. Какие льготы работникам, работающим в данном цехе на этот период времени? Просим дать ответ с подтверждающими законодательными актами.

Ответ:

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ), а работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

При определении допустимых величин температуры воздуха на рабочих местах организация руководствуется Гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 N 21.

В целях защиты работающих от возможного перегревания, при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в таблице 1 приложения 3 СанПиН 2.2.4.548-96. Предельное время пребывания поставлено в зависимость от характеристики отдельных категорий работ (Ia, Iб, II, IIб, III), представленных в приложении 1 СанПиН 2.2.4.548-96.

Следовательно, СанПиН 2.2.4.548-96 в целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата на работников предписано сокращать рабочее время.

Для того чтобы сократить рабочее время работников с сохранением полной заработной платы, необходимо на основании руководителя произвести необходимые замеры температуры воздуха окружающей среды и других параметров окружающей среды и составить протокол, в котором должна быть дана оценка результатов выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям (пункты 7.3, 7.14, 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96).

Несмотря на то, что положения статьи 92 ТК РФ исчерпывающим образом устанавливают категории работников, которым вводится сокращенная продолжительность рабочего времени, полагаем, что при наличии названного протокола сокращение пребывания на рабочих местах категорий работников, не поименованных в ТК РФ и федеральных законах, будет обоснованным.

Кроме того, работодатель должен использовать иные защитные мероприятия (например, системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты и пр., пункт 6.10 СанПиН 2.2.4.548-96).

Также обращаем внимание, что если речь идет не о временном (сезонном), а о постоянном превышении температуры воздуха на рабочих местах, то есть если микроклимат производственного помещения невозможно привести в соответствие с гигиеническими нормативами, то условия труда работников по результатам специальной оценки условий труда (проведение которой обязан обеспечить работодатель - часть 2 статьи 212 ТК РФ) должны быть признаны вредными или опасными с установлением таким работникам соответствующих гарантий и компенсаций (статьи 92, 117, 147 ТК РФ).

Лисицкая О.С.,

эксперт по гражданскому, корпоративному и трудовому праву