Консультация дня
Двухнедельная отработка сотрудника при сокращенииВсе консультации

Двухнедельная отработка сотрудника при сокращении

Двухнедельная отработка сотрудника при сокращении

Вопрос:

В колледже идет процедура сокращения штата с 15.04.2020.

Издан приказ, работникам выданы за 2 месяца уведомления о сокращении.

20.02.2020 один из сокращаемых изъявил желание уволиться 26.02.2020 (нашел другую работу).

В заявлении написал: «Прошу уволить досрочно по сокращению штата с выплатой всех причитающихся пособий 26.02.2020».

Нужно ли ему отрабатывать 2 недели?

Как правильно оформить трудовую книжку при увольнении и какую запись в ней сделать?

Может ли он встать на учет в центр занятости, если не пойдет на работу?

Ответ:

1. Нет, работнику при досрочном увольнении по сокращению не надо отрабатывать 2 недели.

2. О том, как правильно оформить трудовую книжку при увольнении и, какую запись в ней сделать изложено в обосновании.

3. Да, работник, уволенный по сокращению, может встать на учет в центр занятости, если он не пойдет на новую работу.

Обоснование:

1. По общему правилу увольнение по сокращению работника производится по истечении 2-х месяцев после уведомления работника об увольнении по сокращению (ст. 180, ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В исключительных случаях при согласии сторон трудовых отношений увольнение работника по сокращению может производиться досрочно (ст. 180 Трудового кодекса РФ). При  этом законодательство РФ не предусматривает обязанности для работника отрабатывать какой-либо срок при досрочном увольнении по сокращению.

2. Трудовая книжка при увольнении по сокращению оформляется по нормам:

  • - Инструкции по заполнению трудовой книжки, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция);
  • - Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).

Запись в трудовой книжке в случае досрочного увольнения по сокращению производится в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки следующим образом (п. 5.1 Инструкции):

  • - в графе 1 ставится порядковый номер записи;
  • - в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

В Вашем случае 26.02.2020.

  • - в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);

В Вашем случае, если имеет место быть сокращение штата, то производиться запись следующего содержания: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

  • - в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об увольнении, его дата и номер.

При увольнении работника по сокращению, в т.ч. досрочно, все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются (п. 35 Правил):

  • - подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
  • - печатью работодателя (при ее наличии);
  • - подписью самого работника.

Так же обращаем Ваше внимание, что работодатель передает сведения в Пенсионный фонд России об увольнении работника по форме СЗВ-ТД (Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений").

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справка "Примеры заполнения электронной трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД)",  "Примеры заполнения сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)", а так же консультации:

  • - Электронные трудовые книжки
  • - Заполнение электронной трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД)
  • - Электронные трудовые книжки, в том числе для совместителей (форма СЗВ-ТД)

3. Гражданин, который уволен с работы, в т.ч. по сокращению досрочно, может встать на учет в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы (п.п. 2 - 4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы").

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Майорова Кристина Алексеевна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.