Дни отдыха в счет оплачиваемого отпуска
Вопрос:
Можно ли взять несколько дней (28 ноября, 5 декабря, 8 декабря) в счет своего отпуска оплачиваемого?
Или только отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ:
Да, можно взять оплачиваемый отпуск, но только при согласии работодателя (о разделении отпуска на части и предоставления отпуска вне графика отпусков):
- - 28.11.2019, подав заявление на предоставление оплачиваемого отпуска работодателю не позднее 22.11.2019 (включительно);
- - 05.12.2019, подав заявление на предоставление оплачиваемого отпуска работодателю не позднее 29.11.2019 (включительно);
- - 08.12.2019, подав заявление на предоставление оплачиваемого отпуска работодателю не позднее 04.12.2019 (включительно).
При отказе работодателя предоставить работнику оплачиваемый отпуск, в дни указанные в Вашем обращении, работник может попросить предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Обоснование:
Предоставление оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, а также в количестве 1 дня (разделение отпуска на части) возможно только с согласия работодателя (ст. 123, ст. 125 Трудового кодекса РФ).
При этом работодатель имеет полное право отказать работнику:
- - в разделении оплачиваемого отпуска на части, т.е. в просьбе работника взять отпуск по одному дню в периоде двух недель (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
- - в предоставлении отпуска вне графика отпусков, в дни указанные в заявлении работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Так же необходимо обратить внимание, что если работник желает, чтобы работодатель предоставил ему оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (в дату, указанную в заявлении работника), то заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска сотрудник должен подать работодателю не менее чем за 3 календарных дня до оплачиваемого отпуска (ст. 136, ст. 14 Трудового кодекса РФ).
В случае если работодатель не согласен предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск вне графика и разделить его на части (т.е. откажет дать несколько дней 28 ноября, 5 декабря, 8 декабря в счет отпуска), то работник может попросить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
При этом, работодатель имеет так же полное право отказать работнику и в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ):
- - если просьба работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не вызвана причиной, по которой работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (рождения ребенка, регистрации брака и т.д.);
или
- - если работник не относится к той категории работников, которые имеют право на отпуск без сохранения заработной платы (работающие пенсионеры, работающие инвалиды и т.д.).
Иными словами, обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы зависит от причины, по которой работнику необходим отпуск и от категории работников, к которой относится работник (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Майорова Кристина Алексеевна
Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.
Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.
Уважаемые пользователи систем «Кодекс» и «Техэксперт»!
Если при переходе на удаленную работу в период карантина COVID-19, вам нужны правовые или нормативно-технические документы, то мы предлагаем Вам бесплатно получить онлайн доступ к рабочей версии.