Консультация дня
Что прописать в трудовом договоре для исполнения работником-электромехаником по лифтам обязанностей аварийной службыВсе консультации

Что прописать в трудовом договоре для исполнения работником-электромехаником по лифтам обязанностей аварийной службыЧто прописать в трудовом договоре для исполнения работником-электромехаником по лифтам обязанностей аварийной службы

Вопрос:

Наша организация занимается обслуживанием лифтов. В организации 3 электромеханика по лифтам состоят в аварийной службе. У них, как и у остальных работников, 8-часовой рабочий день. Но их, как аварийщиков, могут вызвать в любое время суток. Как правильно оформить трудовой договор, чтобы прописать обязанности аварийной службы в нерабочее время и как вести учет рабочего времени, чтобы не нарушать законодательство, чтобы не было переработки?

Аварийная ситуация может возникнуть 1 раз в месяц, а может быть и несколько раз за ночь, также аварийная ситуация может быть и в основное рабочее время. У работников аварийной службы получается большая переработка по времени. В трудовом договоре у них прописаны обязанности электромеханика по лифтам без указания выполнения аварийных работ вне рабочее время.

Ответ:

Если аварийные бригады (аварийная служба) создаются из числа штатных работников - электромехаников, то работа в составе таких бригад за пределами установленного для них рабочего времени является сверхурочной.

Обоснование:

По условиям вопроса аварийная бригада сформирована из штатных сотрудников (электромехаников по лифтам) специализированной организации.

Исходя из профессионального стандарта "Электромеханик по лифтам", утв. приказом Минтруда России от 20.12.2013 N 754н, в трудовую функцию данного вида профессиональной деятельности входят техническое обслуживание и ремонт лифтового оборудования, в том числе проверка параметров и регулировка механического и электрического оборудования лифтов, осуществление эвакуации пассажиров из остановившейся кабины лифта, проверка правильности функционирования лифта во всех режимах работы, осмотр и выявление дефектов оборудования лифта, ремонт механического и электрического оборудования.

Следовательно, в трудовую функцию электромеханика по лифтам могут быть включены обязанности по устранению неисправностей в работе лифтов, в том числе приведших к аварийным ситуациям.

В то же время если рассматриваемая работа выполняется сотрудниками за пределами установленного для них рабочего времени (они привлекаются к работе в аварийных бригадах в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни), следовательно, работа в составе таких бригад является для них сверхурочной и работой в выходные и праздничные дни

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (часть 4 статьи 99 ТК РФ). Однако если работник привлекается для выполнения работ, необходимых для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий, либо для выполнения общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование важных коммуникаций и средств связи (пункты 1, 2 части 3 статьи 99 ТК РФ), можно привлечь его без его согласия. В данной ситуации сверхурочные работы необходимы в связи с авариями лифтового оборудования, для восстановления поврежденной инженерно-технической системы, поэтому, полагаем, привлечь электромеханика к работе в аварийной бригаде за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени можно без его предварительного согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (части 6, 7 статьи 99 ТК РФ).

Время, отработанное работником сверхурочно отразите в табеле учета рабочего времени (например, по форме N Т-12 или N Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), отметив сверхурочные часы в табеле буквенным кодом "С" или цифровым "04", под которым указывается количество часов переработки.

Сверхурочная работа должна оплачиваться с учетом положений статьи 152 ТК РФ: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Возможна по желанию работника замена повышенной оплаты предоставлением дополнительного выходного дня. А конкретные размеры платы за такую работу (в ТК РФ указан низший предел) следует зафиксировать в коллективном договоре или положении об оплате труда в организации, другом локальном нормативном акте.

Когда сверхурочные работы выполняются в ночное время (с 22.00 до 6.00), работнику положена дополнительная плата как за сверхурочную работу, так и за ночную (письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). Статьей 154 ТК РФ предусмотрена повышенная плата за труд в это время. Минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

При этом также следует отличать сверхурочную работу от работы в выходной или праздничный день: если работник продолжает работу после окончания своего рабочего дня, такая работа будет считаться сверхурочной, если он привлекается к работе в праздничные и свои выходные дни, то нужно учитывать другие правила.

Во-первых, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в том числе для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий, для предотвращения несчастных случаев (пункты 1, 2 части 3 статьи 113 ТК РФ). Если указанные основания отсутствуют, а работы являются заранее непредвиденными и срочными, привлечение работников производится с их письменного согласия (часть 2 статьи 113 ТК РФ).

Во-вторых, если работник привлекается к сверхурочным работам (за пределами нормы рабочего времени) в выходной или праздничный день, то оплата должна производиться в любом случае не менее чем в двойном размере. Дело в том, что по сути работа в выходной день не считается сверхурочной, проще говоря, сверхурочных часов работы в выходной быть не может (пункт 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). Поэтому дополнительно к оплате за работу в выходной день сверхурочные оплачивать не надо, поскольку их оплата погашается оплатой за работу в выходной день. То есть любые часы работы в выходной день оплачиваются в двойном размере (часть 3 статьи 152, статья 153 ТК РФ).

Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни обозначается в табеле буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03" (Постановление N 1).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Лисицкая Ольга Сергеевна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник бухгалтера» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.