среда
Майорова Кристина Алексеевна
Юрист (гражданско-правовая специализация), ведущий эксперт в сфере трудового законодательства проекта «Помощник кадровика: Эксперт» ГК «Браво Софт», г. Н. Новгород.
Безусловно, все без исключения работодатели желают, чтобы их сотрудники качественно и в срок выполняли возложенные на них трудовые обязанности, соблюдали правила, регламенты, технологию выполнения работ и т.д.
Однако ни один работодатель не застрахован от рисков ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, нарушения дисциплины.
Укреплению дисциплины способствует предоставленная работодателю возможность применять к работнику взыскания вплоть до увольнения.
Как правило, применение к работнику замечания или выговора является действенным способом укрепления дисциплины труда.
Процедура применения к работнику дисциплинарных взысканий четко предусмотрена законодательством, поэтому в интересах самого работодателя соблюсти ее, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, судебных разбирательств, а также возможности восстановления работника за незаконное увольнение.
Существующая практика применения замечаний, выговоров и увольнений показывает, что множество увольнений за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей производится с нарушением законодательства РФ.
На вебинаре будут рассмотрены вопросы, касающиеся порядка оформления замечания, выговора, увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, будет обращено внимание на те категории работников, которые не могут быть уволены по данному основанию, будет разъяснено, в каких случаях увольнение по данному основанию недопустимо и т.д.
Ответы на все эти вопросы помогут работодателю избежать ошибок и признания увольнения работника по данному основанию незаконным.
