среда
Майорова Кристина Алексеевна
Юрист (гражданско-правовая специализация), ведущий эксперт в сфере трудового законодательства проекта "Помощник Кадровика: Эксперт" ГК "Браво Софт".
Опыт практического консультирования граждан и юридических лиц в сфере трудового законодательства более 10 лет по вопросам приема, перевода, аттестации, командирования, увольнения работников, оформления трудовых договоров, трудовых книжек и иной кадровой документации, учета рабочего времени, оформления отпусков, дисциплинарных взысканий и т. д.
Актуальность
Каждый работодатель знает, что:
- возникновение и окончание трудовых отношений должны быть документально оформлены;
- для оформления приема на работу необходимо подписать трудовой договор и иные кадровые документы, а для увольнения работника - оформить приказ и другие кадровые документы.
Между тем законодательством РФ установлены четкие, конкретные сроки оформления кадровых документов, нарушение которых со стороны работодателя может привести к штрафам со стороны контролирующих органов.
На вебинаре будут даны ответы на вопросы о том, в какой срок работодатель должен оформить личную карточку работника после приема на работу, приказ, трудовую книжку и т.д., за сколько дней до увольнения должны быть оформлены приказ и иные кадровые документы и т.д.
Вебинар поможет работодателю:
- оформить документы о приеме и об увольнении работника без нарушения сроков установленных законодательством;
- избежать нареканий и штрафов со стороны контролирующих органов.
Конечно же, в ходе мероприятия вы сможете задать свой вопрос по теме лектору и получить на него профессиональный, экспертный ответ.
План вебинара
- правила исчисления сроков в трудовом законодательстве;
- сроки оформления документов о приеме на работу (трудовой договор, приказ, личная карточка, трудовая книжка и т.д.);
- дата заключения трудового договора и день начала работы, вступление трудового договора в силу;
- сроки ознакомления работника с документами о приеме на работу;
- сроки оформления документов об увольнении работника (приказ, личная карточка, трудовая книжка и т.д.);
- сроки ознакомления работника с документами об увольнении;
- дата увольнения и сроки выдачи трудовой книжки работнику, иных документов связанных с работой;
- ответственность работодателя за нарушение установленных законодательством РФ сроков оформления документов о приеме и об увольнении работников;
- часто допускаемые ошибки работодателей при исчислении сроков оформления документов о приеме и об увольнении работников и т.д.;
- иные вопросы, связанные со сроками оформления документов о приеме и об увольнении.