среда
Майорова Кристина Алексеевна
Юрист (гражданско-правовая специализация), ведущий эксперт в сфере трудового законодательства проекта "Помощник кадровика: Эксперт" ГК «Браво Софт», г. Н. Новгород.
Каждый работодатель желает принять на работу подготовленного сотрудника, который с первого дня заключения трудового договора будет способен эффективно выполнять порученную ему работу.
К сожалению, на практике нередки случаи, когда сотрудник, даже имея законченное образование и опыт работы, не способен качественно выполнять трудовые обязанности по должности.
При трудоустройстве нового работника работодатель имеет право установить ему испытательный срок, чтобы проверить как он справляется со своими должностными обязанностями.
На вебинаре будут рассмотрены вопросы о том, каким работникам можно, а каким нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, возможно ли продление срока испытания, можно ли установить испытательный срок при оформлении срочного трудового договора, можно ли установить испытательный срок совместителю, что делать, если сотрудник не прошел испытательный срок и т.д.
Вебинар поможет работодателю учесть все самые важные моменты при установлении, прохождении сотрудником испытательного срока, что позволит работодателю:
- в кратчайшие сроки определить личные и деловые качества, уровень квалификации сотрудника, принятого на работу;
- вовремя принять решение и не продолжать трудовые отношения с некомпетентным сотрудником.