Усилена ответственность работодателей за нарушения, касающиеся оплаты труда

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в новой редакции изложена статья 5.27 КоАП РФ.

В частности, Законом N 272-ФЗ увеличены штрафы за невыплату или неполную выплату заработной платы.

Так, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы либо других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, повлечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (при повторном правонарушении - от 20 тысяч до 30 тысяч рублей либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет);
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (при повторном правонарушении - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей);
• на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (при повторном правонарушении - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей).

Изменения внесены Законом N 272-ФЗ и в Трудовой кодекс РФ.

Законом N 272-ФЗ установлено, что конкретная дата выплаты заработной платы должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Также Законом N 272-ФЗ закреплено, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) должен исчисляться из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, Законом N 272-ФЗ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он сможет обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Данный документ находится в системе «Помощник кадровика».
Купить специализированную информационно-правовую систему для кадровой службы «Кодекс: Помощник кадровика» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина