Подготовлен проект, определяющий особенности регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях

Проектом предполагается дополнить Трудовой кодекс РФ главой 48.1, в которой будут раскрыты вопросы, касающиеся регулирования труда лиц, работающих в организациях, которые относятся к категории микропредприятий.

Как следует из проекта, работодатель - организация, относящаяся к категории микропредприятий, вправе будет не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Если данное право будет реализовано, положения и условия, которые должны включаться работодателем в локальные нормативные акты, необходимо будет включить в трудовой договор.

Также проектом закрепляется, что по соглашению сторон трудового договора сведения о работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику может не оформляться. При указанных обстоятельствах основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будет являться трудовой договор, в котором при его расторжении необходимо будет указывать дату и основания прекращения трудового договора.

Кроме того, проектом предусматривается, что по соглашению сторон трудовая книжка может храниться у работника.

Предполагается, что изменения будут внесены проектом и в ряд иных статей Трудового кодекса РФ.

Подготовлен проект, определяющий типовую форму трудового договора, заключаемого с работником, работающим на микропредприятии

Проектом предполагается утверждение типовой формы трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий.

Как следует из проекта, трудовой договор должен содержать следующие разделы:

• общие положения;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• оплата труда работника;
• рабочее время и время отдыха работника;
• охрана труда;
• социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые работнику;
• иные условия трудового договора;
• изменение условий трудового договора;
• ответственность сторон трудового договора;
• заключительные положения.

Кроме того, в трудовом договоре будет содержаться информация, касающаяся ознакомления работника с локальными нормативными актами; прохождения работником инструктажей по охране труда; прекращения трудового договора с работником.

Данный документ находится в системе «Помощник кадровика».
Купить информационно-правовую систему для кадровика «Кодекс: Помощник кадровика» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: 730-0766.
Контактное лицо: Зорина Екатерина